とっち│キャリア相談受付中
@tocchi_career
キャリアに迷う第二新卒世代へ│"消去法"でキャリアを選ばせない伴走を発信｜接客歴20年から転身したベテランキャリアアドバイザー｜内定はゴールにしない/あなたが前を向いて選べるまで隣に立つ/サービス業のしんどさを知る当事者だから寄り添える│報いたい、その一心で│まずは面談しましょう
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退職交渉で
揉める人の特徴
◆伝え方ひとつで最後の印象が決まってしまう
・退職理由を「不満」で語ってしまう（角が立つ）
・引き止めに「考えます」と揺れる（決断力なし）
・引き継ぎ日程を曖昧にしたまま進める
・退職後の連絡先出さない
🔴退職交渉で
円満に送り出される人の姿勢↓
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仕事ができる人ほど「何をするか」より「何をしないか」を決めるのが早い。
全部を頑張るのではなく、本当に成果につながることに集中する。
仕事の速さより、捨てる判断の速さ。これはかなり本質だと思います！
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エージェントが絶対言わない
転職の真実
・担当者1人で80人抱えてる→だから連絡遅い
・成約しやすい求人を優先→あなたに合うかは二の次
・早く決めて欲しい→ノルマあるから
・希望年収下げろ→成約率上げたいだけ
・内定承諾急かす→次の案件にいきたい
私も全部経験済みです。
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