PMザンギ(@zangiPM):転職する際の職務経歴書の書き方でやってはいけないこと・実績を「頑張りました」「担当しました」だけで終わらせる・数字を盛り曖昧な実績を断定的に書く・プロジェクト規模だけ大きく見せて自分の役割が不明・技術スタックを大量に並べるだけで使った深さが分からない・「PM経験あり」と書いているのに管理人数・予算・工程・責任範囲が記載されてない・守秘義務に触れる顧客名、売上、障害内容、内部事情をそのまま書く・古い経験を長々と書き直近の強みが埋もれている・略語・社内用語・独自の役職名を説明なしで使う・誤字脱字、表記ゆれ、年月の矛盾がある・役職や肩書きだけ立派で成果や再現性が見えない・「コミュニケーション力があります」など根拠のない自己評価を書く・「何ができる人か」が最後まで読んでも分からない

PMザンギ

@zangiPM

「決めないまま進める」が一番の地雷。インフラ18年｜クラウド移行PM 炎上案件・失敗事例から、プロジェクトを壊さない判断軸を発信。 SIer・SES・PMのリアル、キャリア・採用・組織の裏側も。 ※事例は本人・関係者の経験を含みます

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PMザンギ@zangiPM

2026.07.03 09:06

転職する際の職務経歴書の書き方でやってはいけないこと・実績を「頑張りました」「担当しました」だけで終わらせる・数字を盛り曖昧な実績を断定的に書く・プロジェクト規模だけ大きく見せて自分の役割が不明・技術スタックを大量に並べるだけで使った深さが分からない・「PM経験あり」と書いているのに管理人数・予算・工程・責任範囲が記載されてない・守秘義務に触れる顧客名、売上、障害内容、内部事情をそのまま書く・古い経験を長々と書き直近の強みが埋もれている・略語・社内用語・独自の役職名を説明なしで使う・誤字脱字、表記ゆれ、年月の矛盾がある・役職や肩書きだけ立派で成果や再現性が見えない・「コミュニケーション力があります」など根拠のない自己評価を書く・「何ができる人か」が最後まで読んでも分からない