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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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가입 May 2012
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採用で大手に勝つために、
派手な動画。
おしゃれな採用サイト。
豪華な福利厚生。
全部そろえないとダメ？
そんなことはないと思います。
求職者が知りたいのは、
「どんな仕事？」
「ちゃんと教えてもらえる？」
「どんな人と働く？」
「自分でも続けられそう？」
という、もっと身近なことだったりします。
中小企業の採用は、
派手さで勝負しなくていい。
ちゃんと働きやすい会社なら、
まずはそれを分かるように伝える。
いい会社なのに伝わっていない。
それが一番もったいない。
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