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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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가입 May 2012
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学生の9割超が、
就活で生成AIを使う時代。
企業研究にも、
ESにも、
面接準備にも使われています。
ということは企業側も、
「求人に書いてあるから大丈夫」
ではなくなってきます。
AIに聞かれても、
どんな仕事なのか。
どんな人が働いているのか。
どう育てるのか。
何がこの会社の良さなのか。
そもそもの情報がなければ、
答えようがありません。
いい会社なのに、
ネット上にその良さが出ていない。
これからは、それがますます
もったいなくなるかもしれません。
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