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就活と採用の“すれ違い”を減らす｜企業には「求職者のホンネ」、求職者には「採用担当のホンネ」を発信。採用支援・キャリア支援の現場から届けます。
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가입 May 2012
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求人で、
給与。
休日。
福利厚生。
もちろん大事です。
でも求職者が知りたいのは、
数字だけじゃないこともあります。
「残業って実際どのくらい？」
「休みは取りやすい？」
「仕事が終わった後、自分の時間はある？」
「家庭と両立できそう？」
もし実際に働きやすい環境を整えているなら、
条件を書くところで終わらず、
「どんな毎日になるのか」まで伝える。
せっかく整えているのに、
伝わっていないのはもったいない。
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