田原昂介｜凡人でも年収1000万を狙う戦略｜ニトエルCOO・人事採用統括
@KOUSUKE_drumsko
自信がつくのを待ってたら、一生変わらなかった｜「何から始めればいいかわからない20代」に年収1000万を狙うためのキャリア戦略や個人のキャリア観を発信｜行動量×構造理解で事業を任される側へ｜営業/採用/転職サポート事業の立ち上げを経験｜製薬会社→音楽業界で挫折→飛込み営業→事業責任者→株式会社ニトエル・取締役COO
가입 July 2021
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転職エージェントは「紹介してもらう相手」ではなく、「一緒に考える相手」です。担当者を遠慮して変えない人ほど、転職の満足度が下がるケースを何度も見てきました。
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20代の転職を"年収アップだけ"で終わりにしないなら、転職エージェントのえらびかたを間違えちゃダメです。見るのはこの順番だけ。
①担当者を変えられるか、最初に聞く
合わないと感じたら変えてもらえるか、初回に確認する。断られたら、それも判断材料。
②求人より先に、価値観を整理してくれるか
20代は強みも違和感も一人では気づけない。先に言葉にしてもらえた方が、あとの求人を自分でも判断できる。
③求人紹介ばかりする担当者は外してOK
価値観の話をしても「まずこの求人は」と流す担当者は、話を聞く気がない証拠。
④面接後、悪い内容も含め共有してくれるか
落ちた理由をぼかさず伝えてくれる担当者は、次の面接をより良くする材料をくれる人です。
この4つを見れば、たまたま担当してくれた人に運を任せるのではなく、自分から「この人に頼むかどうか」を決められるようになります。
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