滝謙介｜グロービス経営大学院教員
@KensukeTaki
『思考の型』（あさ出版）11/18発売｜努力の「量」ではなく「向き」を変える仕事術｜グロービス経営大学院教授（クリティカルシンキング・ファシリテーション・リーダーシップ）｜年間300人以上の学びを支援｜仕事のちょっとした悩み、相談乗ります
가입 July 2020
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自分より優秀な部下を喜べないのは、器ではなく物差しの問題です。自分が一番いい案を出せるかで測っている限り、部下が伸びるたびに点が下がります。
①会議で部下の案に付け足したくなったら一度飲み込む
②指摘は会議の後に二人のときに伝える
③部下が自分を超えた点を具体的に言葉にする
④それを本人のいない場で上の人に伝える
⑤チームの最高点が上がった回数で自分を測る
嫉妬は消えなくて構いません。先に物差しを変えます。
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