宮沢光平｜転職支援×働き方・生き方の変革
@KoheiM_UMJ
「人生を安売りさせない」住宅・不動産業界転職の最後の砦｜業界求人2500件・支援3000名｜住まキャリ運営｜ブラックと言われる業界の「希望」と「穴場」を教えます｜AI分析×本音の対話で市場価値を最大化｜決断の前にキャリアを整理するAIツールQUINSEL開発｜株式会社ユナイテッドマインドジャパン代表
가입 September 2025
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転職で迷う人に必要なのは、さらに多くの求人ではありません。必要なのは「何を取り、何を捨てるか」を決める判断軸です。良いエージェントの仕事も、求人を大量に送ることではない。本人が自分で選べる状態を作ることです。
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dodaの調査では、転職求人倍率は2倍超。求職者1人に2件以上の求人がある時代です。
それなのにキャリアに迷う人は増え続けている。
この矛盾の正体は・・・
選択肢が増えるほど、人は選べなくなる。選ぶ基準を"自分の外"に外注しているからです。
年収、知名度、周りの評価。
外の基準で選ぼうとすると、求人が増えるほど比較が終わらない。10件見れば10件目が気になり、100件見れば101件目を探しはじめる。
逆に「自分は何がしたいか」という内の基準を持つ人は求人が何万件あろうと迷いません。
情報を集めるほど迷子になるのは情報が足りないからではなく、基準の置き場所が外にあるからなんです。
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