0x鸣人(@LuBtc888):胖东来在国内到底有是一个什么样的现状？ 3000多名研究生挤破头只为进胖东来的厨房当员工，新店招聘启事刚发出45分钟，900个岗位就被一抢而空。你问去超市上班能有什么前途？那么胖东来的员工会告诉你，五险一金、带薪休假、员工福利，我们一样都不少。这里的人均薪资大约在9000元，远远高于当地的平均工资，而公司更是在2000年开始，就将利润按岗位分配给全体职工，每年将50%的净利润用于员工分红。 2026年3月，胖东来更是公布了一项总额约37.93亿元的资产分配方案，将公司净资产转化为股本分配给全体员工。而就在不久前，于东来发文，公司正在研究制定至亲离世带薪假。也就是说，伴侣或孩子离世可休1年，父母或岳父母离世可休1个月，于东来表示，这项政策的核心目的是缓解员工在遭遇重大家庭变故时的身心压力。让员工有足。时间去处理家庭事务，以及疗愈自己的身心。另外，在胖东来，你每年都有10天左右的不开心假，当员工觉得压力大、状态不好时，可以申请休假调整，而不是硬撑着继续工作。加上员工本就拥有的年休假，算下来一个人的全年综合休假可达145天左右，而工作满10年的员工可获得50g纯金的服务金条，员工在退休后仍可享受定期体检同节日福利。夸张的是，在这里上班，你所受到的各种委屈都会转化成香喷喷的现金。胖东来一直以来都设有委屈奖制度，若员工因坚持原则被顾客刁难，可获得5000~8000元的补偿，被辱骂则1万元以上，被打3万元以上。而就在去年，胖东来全年共发放此项补偿39.2万元，覆盖33起案例。所以，一个真正优秀的企业，赚的不止是利润，更是人心，而人心往往才是企业最值钱的资产。

2026.07.20 07:13

胖东来在国内到底有是一个什么样的现状？ 3000多名研究生挤破头只为进胖东来的厨房当员工，新店招聘启事刚发出45分钟，900个岗位就被一抢而空。你问去超市上班能有什么前途？那么胖东来的员工会告诉你，五险一金、带薪休假、员工福利，我们一样都不少。这里的人均薪资大约在9000元，远远高于当地的平均工资，而公司更是在2000年开始，就将利润按岗位分配给全体职工，每年将50%的净利润用于员工分红。 2026年3月，胖东来更是公布了一项总额约37.93亿元的资产分配方案，将公司净资产转化为股本分配给全体员工。而就在不久前，于东来发文，公司正在研究制定至亲离世带薪假。也就是说，伴侣或孩子离世可休1年，父母或岳父母离世可休1个月，于东来表示，这项政策的核心目的是缓解员工在遭遇重大家庭变故时的身心压力。让员工有足。时间去处理家庭事务，以及疗愈自己的身心。另外，在胖东来，你每年都有10天左右的不开心假，当员工觉得压力大、状态不好时，可以申请休假调整，而不是硬撑着继续工作。加上员工本就拥有的年休假，算下来一个人的全年综合休假可达145天左右，而工作满10年的员工可获得50g纯金的服务金条，员工在退休后仍可享受定期体检同节日福利。夸张的是，在这里上班，你所受到的各种委屈都会转化成香喷喷的现金。胖东来一直以来都设有委屈奖制度，若员工因坚持原则被顾客刁难，可获得5000~8000元的补偿，被辱骂则1万元以上，被打3万元以上。而就在去年，胖东来全年共发放此项补偿39.2万元，覆盖33起案例。所以，一个真正优秀的企业，赚的不止是利润，更是人心，而人心往往才是企业最值钱的资产。

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