Stanley
@Stanleysobest
头部私域职业玩家，互联网风口项目推手
가입 January 2022
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为什么腾讯出来的人，很多都对老东家念念不忘？
更奇怪的是，离职了还帮腾讯说好话。
有人说，腾讯可能是国内互联网大厂里，最容易培养出“死忠粉”的公司之一。
听一位腾讯系前员工聊完，我总结了10个原因：
老板没架子。 马化腾开会不端着，沟通氛围轻松，不喜欢搞形式主义。
食堂太能打。 饭菜种类多，品质不错，吃惯了公司食堂，连外卖都不想点。
不搞服从性测试。 事情做好比坐姿端正重要，不会动不动罚款、扣钱、找茬。
同事养眼。 年轻人多，俊男美女也多，上班至少有点赏心悦目的快乐。
工作相对自由。 部分部门实行弹性管理，不强制坐班，领导更看重结果。
福利给得实在。 游戏权益、视频会员、实物礼品、内部商城，时不时就有惊喜。
薪酬有竞争力。 工资、奖金、福利加起来有吸引力，跳槽未必能找到更划算的。
团建不折磨人。 吃饭就是吃饭，玩就是玩，不用喝酒表忠心，也不用轮流给领导敬酒。
内部氛围相对平等。 不少团队更尊重专业能力，不需要天天研究领导的脸色。
离职也留体面。 不刻意刁难，不把离职员工当叛徒，好聚好散，反而让人记住公司的好。
当然，腾讯这么大，不同部门的体验肯定有差异。
但有句话我特别认同：
一家公司最厉害的管理，不是让员工不敢离开，而是员工离开以后，依然愿意替它说好话。
有些公司天天喊企业文化，员工走了恨不得放鞭炮。
有些公司不天天喊忠诚，离职员工却成了免费的品牌代言人。
这差距，真不是靠HR搞几场团建就能弥补的。
有没有在腾讯待过的朋友？上面这10条，到底有几条是真的？
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