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가입 October 2023
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今天时间线被这位前小红书首席专家的自白刷屏了。
简单说：
姜东，2018年入职，带团队，拿了 86 万股期权的承诺。
就在入职满两年的倒计时第 8天，被公司开了，一分钱期权没拿到。
这事儿之所以引起这么大反应，是因为它精准踩中了打工人的雷区：
卡点解雇。
你说那是巧合？
正好就在 50%期权即将到手的 192 个小时前，劳动合同解除了。
这概率恐怕比买彩票中奖还低。
姜东在文中提了四个疑问，每一个都直指要害。
特别是关于境内外主体关联、创始人签字效力、以及官方邮箱可信度的问题。
这其实是很多准备上市的互联网公司的通病。
发期权的时候说大家是合伙人，谈的是梦想和未来；
等你要兑现了，法务就开始跟你聊主体结构、聊管辖权、聊证据链。
在这种博弈里，员工永远是弱势的。
你以为拿到了通往财富自由的船票，其实那可能只是一张有效期随时会被缩减的体验券。
现在小红书还没上市，内部这种期权争议频发，对后续招揽高端人才肯定是个暴击。
毕竟谁也不想在拼命两年后，因为最后几天的突发性解雇而白忙活一场。
这件事给所有人的启示就是：
在期权协议落地前，那些签在纸上的数字真的只是数字。
当公司开始玩我不认识我发出的邮件这种文字游戏时，所谓的企业文化，呵呵。
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