AB Kuai.Dong(@_FORAB):根据 BI 的爆料，微软这次给涉及 27%，6 万名潜在裁员对象，美国区域的员工，提供的自愿离职赔偿方案如下 · 64 级及以下（初级到高级工程师）每满半年工龄，给 1 周基本工资 · 65 到 67 级（首席工程师）每满半年工龄，给 2 周基本工资 · 67 级及以下（高级、首席工程师）最多 39 周基本工资，对应国内 9.5 个月赔偿 · 68 级（总监、技术专家、产品老大）标准遣散是 12 个月工资此外，67 级及以下的员工，拿钱走人后，没到手的微软股票还会按工龄，接着发 6 个月或 1 年，医保也会延续。

2026.10.27 01:52

根据 BI 的爆料，微软这次给涉及 27%，6 万名潜在裁员对象，美国区域的员工，提供的自愿离职赔偿方案如下 · 64 级及以下（初级到高级工程师）每满半年工龄，给 1 周基本工资 · 65 到 67 级（首席工程师）每满半年工龄，给 2 周基本工资 · 67 级及以下（高级、首席工程师）最多 39 周基本工资，对应国内 9.5 个月赔偿 · 68 级（总监、技术专家、产品老大）标准遣散是 12 个月工资此外，67 级及以下的员工，拿钱走人后，没到手的微软股票还会按工龄，接着发 6 个月或 1 年，医保也会延续。

AB Kuai.Dong@_FORAB

2026.10.27 01:19

涉及 27%，微软正探索四个国家员工自愿离职。为节省 AI 支出，微软昨夜向约 6 万名员工，陆续发送邮件，提供自愿离职报价。如员工接受可获得补偿，他们将决定要么领钱走人，要么留下来，但可能未来还会被裁员。仅限于美国、加拿大、印度和英国的 70 级及以下，包括资深岗位员工。自 2022 年以来，微软员工规模一直稳定，但直到今年微软大举投资 AI 及数据中心，这些支出极度压缩了公司其他部门的预算，以及养人、招聘资源。如微软最终成功，预计很多大厂，在 AI 支出压力下，将纷纷跟进。