あの佐々岡
@anosasaoka
猫13匹→🌈→5匹🐈終身飼育｜なんでもやる系福祉職歴15年｜どっかの会社の偉い人｜週5で筋トレ民💪 ｜時々家が爆発する元漫画家💣💥｜
가입 June 2010
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人手不足なのに、人を雇うたび人材紹介会社に高い手数料を払うのって、普通に考えておかしくないですか？
企業は人が欲しい。
労働者は仕事が欲しい。
もう両者とも目の前にいるんですよ。
なのに、その間に
求人広告。
人材紹介。
派遣。
採用支援。
スカウト。
と、いくつもの業者が入り、
「企業と労働者が出会うだけ」で大きなお金が動く。
人手不足ですよね？
だったら普通は、
人を採る。
給料を上げる。
未経験者を育てる。
辞めない会社を作る。
こっちに金を使うべきではないのでしょうか。
ところが現実には、
人材を育てるより、
すでに育った人材を他社から引っ張ってくることにお金を使う。
そのたびに仲介コストが発生する。
企業は採用費が高いと言い、
労働者は給料が安いと言う。
じゃあその間で動いている巨大な金額は、一体どこへ行っているのでしょうか？
人材紹介会社を全部なくせとは言いません。
でも、
「紹介したから年収の何割」
みたいな高額な成功報酬が当たり前になっているなら、
そこに上限を設ける議論くらいして当然ではないですか？
人が足りない社会で、
人と仕事が出会うための料金だけ高騰していく。
しかも扱っているのは金融商品ではありません。
人間の仕事です。
生活です。
人生です。
「人手不足対策」と言いながら、
人を育てるより、
人を右から左へ動かす業界ばかり儲かる。
そんな労働市場をいつまで放置するのでしょうか。
こんなほぼ「みかじめ料」みたいな制度、このままにしていて良いんでしょうか？
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