「育休を取るなら、重要案件は全部外すからな」 入社8年目の男性社員が、課長からそう言われた。 彼は営業部のエースだった。 営業成績は3年連続トップ。 大口顧客を5社担当。 取引先からの信頼も厚かった。 そんな彼に第一子が生まれることになった。 妻と相談し、3か月間の育休を申請した。 すると課長が、 「3か月も？ そんなに休んで何するの？」 と聞いてきた。 「妻と一緒に育児をしたいので」 「奥さんに任せればいいだろ」 男性社員が「初めての子どもなので、二人で協力したくて……」と説明すると、 課長はため息をついた。 「正直、そんなに休まれると困るんだよ」 「引き継ぎは責任を持って進めます」 「そういう問題じゃない」 そして、 「育休を取るなら、重要案件は全部外すからな」と言い放った。 男性社員は驚いた。 「復帰後も担当には戻れないということでしょうか？」 「当然だろ。いつ休むかわからない社員に大事な仕事は任せられない」 翌日、男性社員は人事部に相談した。 その後、予定どおり育休を取得することになった。 しかし課長は、彼が休みに入る前から担当案件をすべて別の社員に変更した。 「取引先には俺から説明しておくから」 そう言われ、男性社員は丁寧に引き継ぎを済ませた。 ところが育休開始から1か月後。 大口取引先から、課長宛てに一本の電話が入った。 「今回の担当変更について、確認したいことがあります」 課長が「何か問題でもありましたか？」と聞くと、 先方の部長は、 「担当変更自体は理解しています。ただ、御社の説明に少し引っかかることがありまして」と言った。 実は課長は、担当変更の理由を、 「本人が家庭を優先したいそうなので、重要案件から外しました」と説明していた。 すると取引先の部長が、 「それって、本人が希望したことなんですか？」と確認してきた。 課長が返答に困っていると、さらに思いがけない言葉が続いた。 ↓