Brandge（ブランジ）/ ブランドの力で組織を変革するHR戦略メディア(@brandge_hr):コロナ渦で学生が情報を取得できる機会は限定的です。特に社員の人柄や雰囲気といった情緒的価値は得られにくくなっています。そういった現況において、まずやるべきはオンラインで十分かつ生きた情報を届けることです。 tapestryでは新卒採用の文脈からここのチャレンジを進めていきます！

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Brandge（ブランジ）/ ブランドの力で組織を変革するHR戦略メディア@brandge_hr

2021.08.23 13:32

コロナ渦で学生が情報を取得できる機会は限定的です。特に社員の人柄や雰囲気といった情緒的価値は得られにくくなっています。そういった現況において、まずやるべきはオンラインで十分かつ生きた情報を届けることです。 tapestryでは新卒採用の文脈からここのチャレンジを進めていきます！