中村浩一郎「幸せな転職」著者
@career516
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가입 May 2020
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不採用は、相手を落とすことではなく、その人の時間を返すことだと思っています。
前職で面接をしていた頃、迷ったときの物差しは「この人が1年後もここにいるとして、どんな顔で働いているか」でした。笑っている絵が浮かばなければ、どれだけ優秀でも、第一志望と言われても、お断りしていました。
逆に、志望度が固まっていなくても、今の社員と笑い合う場面が描けるなら、その人に響く角度から会社を伝え直しました。
人が足りないとき、経験者が来れば即戦力として採用したくなる。その誘惑は私にもあります。でも、合わないと感じながら都合のいい言葉で採用すると、入社後にその人の不満が周りに広がる。誰も幸せになりません。
断られた人からも、感じのいい会社だと思われる。そこを目指していいと思います。
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