あすか｜面接1万人した採用側の人
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転職で人生を変えたい30〜40代女性へ|高卒非正規・年収250万→年収1000万|転職4回、38歳で 人事へ転身|採用19年・面接1万人超の視点で「後悔しない転職とキャリア戦略」を発信|日経 WOMAN掲載|人生の選択肢を増やしたい人はフォロー
가입 January 2026
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私も後輩から出産に立ち会いたいと相談されたときは、まず1週間の在宅勤務を提案していました。
（病院は勝手に行きなさい方式です♪）
これなら有給を使わずに出産のタイミングに備えられるし、退院後もご家族が来てくれる間は仕事をして、その期間が終わったら育児休業に入る形にしていました。実際、ほぼ全員がこの流れを選んでいましたね。
出産って予定日ぴったりに起きるものではないから、当日だけ休む前提より、前後を含めて仕事を調整できるほうが本人も会社も動きやすい。
制度を使うかどうかだけでなく、その人の家庭の状況に合わせてどう組み合わせるかまで一緒に考える。
こういう対応ができる上司がいると、後輩も家族を優先することに罪悪感を持たずに済むんだと思います。
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