橘大地🔖
@d_ta2bana
株式会社PeopleX代表取締役CEO。 ex) クラウドサイン、弁護士。対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」開発。「エンプロイーサクセス 社員が成功するための7つの指針」著者。座右の銘「身を焦がす程の情熱と、異常な迄の努力量」「退屈な運命に抗え。」
가입 June 2012
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#G1ベンチャー# LayerX福島さん @fukkyy の発言要約。
従来までの産業基盤は人を採用すると利益が出る労働集約的な経営だったが、今はトークンを消費する程利益を出せる経営にパラダイムシフトした。
だから基本的には社員がトークンを利用すればするほど利益は出る。
当然ながらトークンが価値に転換してなければいけないが。それは大前提。人の時代も同様。
人の採用は急に1,000人採用できないがトークンはこの瞬間に消費する事が可能。
そういうレバレッジ競争をしてるメガプレイヤーが既に誕生してるという恐ろしさ。恐怖だ。
関心があるのは経営の意思決定から現場のタイムラグ。従来の感覚では1年間かかってた。人により経営に近く勘の良い人は2週間で営業資料レベルで変えられる人がいたとしても、全社的にあまねく浸透するまでは1年間。
これを短くできるのではと社内でトラックしてる。今の関心の１つはここ。
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