本日PeopleXはベトナム🇻🇳での初セミナーを開催し帰国。改めてPeopleXは、ベトナムでNo.1 AI企業を目指す。 人口1億人で年9%成長してるベトナムにはSalesforceもWorkdayも浸透してない。日本テック企業は挑戦すらしてない。 一方JACリクルートメント、パーソルなど人材業界の先輩企業らはベトナムで挑戦を続け、既に大きな利益を生んでいる。今回の出張でも多くのベトナムで活躍する日本人と出逢えた。 国家としてDXを支援してSaaS製品、AI製品の需要はあるも、外資系企業がベトナムへの挑戦をしておらず供給がされてない。 タレントマネジメントシステムもエンゲージメントサーベイも入ってない。人事部門は労務の仕事しかなく、戦略的人事という発想がない。 入社2ヶ月の試用期間中に10%の社員が退職する。旧正月中に1,000人の社員中200人の社員が退職する企業も珍しくない。ベトナム企業の人事的取り組みは急務だ。 経営課題は採用と定着だが、それを支援する企業があまりにも少ない。PeopleXの仕事だ。来年1月から完全常駐体制を整えることに。 人事分野だけでなく、営業分野でもNo.1 AI SaaS企業を目指します。今回数多くの企業に訪問したが、CRMを入れてる企業がいなかった。属人化している。 一気にAIネイティブCRMまで持っていく。日本のようにリプレイス営業にならないのでAIネイティブ製品は日本より入りやすい。 今回の出張でベトナムでの大型パートナーシップも実現できた。アジアで最も成長するベトナムでNo.1のAI企業を目指し、そのノウハウを以て来年タイ、台湾、インドネシアに展開していきたい。