卢尔辰(@erchenlu1):最近读到一项MIT的研究，讨论了一个很有意思的现象：为什么在欧美公司的管理层和高管层中，印度裔明显比华裔更有优势？印度人从小就习惯一件事：有观点就说出来，有不同意见就讲清楚。别人不接受，就继续解释、辩论和说服。这种能力到了硅谷特别吃香，因为西方企业非常看重一种能力，叫 assertiveness。简单说，就是敢表达、敢反对、敢争取，也能在不撕破脸的情况下，坚持自己的立场。东亚文化深受儒家思想影响，更强调谦逊、和谐与稳定。很多东亚人习惯少说话、少冲突，尽量照顾集体气氛，即使有不同意见，也不愿意当面讲得太直接。这也造就了欧美科技、金融和消费行业里一个非常典型的现象：华人大量集中在工程师、分析师和专业技术岗位，印度裔则更容易进入管理层，甚至走到CEO的位置。

2026.07.23 08:38

最近读到一项MIT的研究，讨论了一个很有意思的现象：为什么在欧美公司的管理层和高管层中，印度裔明显比华裔更有优势？印度人从小就习惯一件事：有观点就说出来，有不同意见就讲清楚。别人不接受，就继续解释、辩论和说服。这种能力到了硅谷特别吃香，因为西方企业非常看重一种能力，叫 assertiveness。简单说，就是敢表达、敢反对、敢争取，也能在不撕破脸的情况下，坚持自己的立场。东亚文化深受儒家思想影响，更强调谦逊、和谐与稳定。很多东亚人习惯少说话、少冲突，尽量照顾集体气氛，即使有不同意见，也不愿意当面讲得太直接。这也造就了欧美科技、金融和消费行业里一个非常典型的现象：华人大量集中在工程师、分析师和专业技术岗位，印度裔则更容易进入管理层，甚至走到CEO的位置。