Andy｜ドラッカーを学び続ける人
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가입 February 2022
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前から不思議なんだけど、会社って何で「社員の給料は成果に応じて決める」と言いながら、経営者の給料は業績が悪くても高いままなの？現場には売上目標や利益目標を課して、未達なら賞与を減らし、昇給も見送る。一方で、何年も業績を改善できず、株価も低迷させている経営幹部が、数千万円の報酬を受け取り続けていたりする。しかも、経営が苦しくなると「社員にも痛みを分かち合ってほしい」と言い出す。いや、その経営判断をしてきたのは誰なの？もちろん経営者には重い責任がある。でも、責任が重いから高い報酬をもらうなら、結果が出なかったときも相応の責任を負うべきじゃないの？もしかして日本企業の成果主義って、社員には厳しく適用するけど、経営者には都合のいいときだけ適用する制度なの？
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