ジラフ🦒｜製造業の問題解決・改善・効率化
@giraffe2304
多品種少量生産に悩む製造業の方へ🔧｜在庫・納期遅れ・ムダを減らす改善のヒントを発信｜トヨタ生産方式・かんばん方式／IE／生産管理／ERP・MRP｜製造業35年の実践経験から「今日使える改善の気付き」をお届けします。
가입 January 2019
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ネガティヴだなぁ
管理職になったことないのかな
前から疑問なんだけど、会社って何で「管理職は罰ゲームだ」と言われるような環境を放置しておいて、「最近の若手は出世意欲がない」と嘆いているの？朝から晩まで会議に追われ、メンバーの問題を抱え、上からは数字を詰められ、下からは働き方への配慮を求められる。残業代も出ないのに、休日まで仕事のことを考えている。そんな上司の姿を毎日見せられて、誰が「自分もああなりたい」と思うの？しかも、管理職になりたくないと言えば「責任から逃げている」「最近の若者は向上心がない」と説教される。いや、魅力のない仕事を魅力的にするのが経営の仕事じゃないの？そもそも、社員が管理職になりたがらないのは社員の問題なの？それとも、管理職という仕事をここまで割に合わなくした会社の問題なの？もしかして日本企業の次世代リーダー不足って、人材不足じゃなくて、経営が自分たちでつくり出した職業不人気の問題なんじゃないの？
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