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가입 June 2015
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8月下旬，中國車燈龍頭企業星宇股份一批僅入職一個月的應屆畢業生被要求以「個人原因」主動離職，或由管理、技術崗位，調往一線工廠從事生產工作。
面對不合理解約，畢業生除了與公司協商，也把錄用通知、勞動合同、約談錄音、聊天紀錄及調崗安排整理成材料，一面向地方政府反映，一面投訴至港交所，以及大眾、奔馳、BMW等星宇的國際客戶。
一個月內，涉事企業、地方政府及國際客戶相繼回應或介入。
8月25日，常州市人社局公布調查結果，確認星宇與107名畢業生解除勞動合同，並稱公司已將人力資源總監停職。兩天後，星宇首發致歉信並提出補償方案。該公司的國際客戶奔馳等受理舉報，大眾於9月1日確認對其啟動專項調查。
9月2日，董事長再公開道歉。9月7日，星宇股份再公佈「近期調崗減員錯誤行為」的整改措施，處理總經理在內的4名管理人員。其中，總經理周曉萍被扣薪一年，副總經理李樹軍遭調整分工及扣薪半年；人力資源總監、部長遭免職或降職。
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