まぐ｜管理職という生き方
@magu_lifegame
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가입 July 2018
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チームの売上が1年止まっていたとき、増えていたのは自分のタスクだけだった。
自分のタスク量は変わらない、なんなら増えていく。それなのに組織の成果は増えない。メンバーにフィードバックする時間が減って、当然メンバーは育たない。新しいチャレンジはなく、ただ時間を投下しているだけ。
やっていたのは、本来人に任せなきゃいけない作業だった。メンバーが育たない分を自分で埋めていただけだから、全体の成果は変わらない。経験値が入っていたのは自分の作業だけで、チームのレベルは1年、上がっていなかった。
自分が止まったら、メンバーも止まる。
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