ほったけんた
@mottajapan
株式会社HQ セールスイネーブルメント責任者・HRBP｜🇩🇪ドイツ生まれ京都育ち｜エンタープライズ営業・パートナーセールス・人事・採用・人材育成｜組織開発マガジン発信📖 日本HRBP協会コミュニティマネージャー｜ @discover21読書ナビゲーター
가입 December 2009
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出社が、すべての解決策ではない。リモートワークやハイブリッドワークでも、組織のつながりはつくれる。大切なのは「どこで働くか」以上に、「どうコミュニケーションを設計するか」。
調査でも、雑談が戻ったかどうかを分けたのは、単純な出社頻度ではありませんでした。
オンラインでも雑談できる余白をつくる。対面とオンラインを目的に応じて使い分ける。意図的に対話の機会をつくる。「出社すればコミュニケーションは増える」と考えるのではなく、働き方に合わせて、つながり方を設計する。
リモートか出社かではなく、どんな環境でも人がつながれる仕組みをつくることが、これからの組織づくりには大切だと感じました。
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飲み会やイベントは戻ったのに、なぜ日常の「雑談」は戻らないのか？追跡データが明かす意外な真実とは。実は毎日出社していても雑談は自動的に復活しません。一体感や業績を高める「偶発性を生む仕掛け」のヒントをお届けします！
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