新田 龍
@nittaryo
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による企業価値向上&採用定着支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防と評判改善支援｜労働問題･パワハラ･カスハラ･クビ･炎上にまつわるトラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜福島県楢葉町働き方改革推進特命アドバイザー｜著書26冊
가입 July 2009
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パワハラ問題の専門家です。警察署長が3回目のパワハラ認定を受けて依願退職ですか。
過去2回も認定されながら、その人物を再び部下を持つ立場、しかも警察署長にまで就けた静岡県警の人事・監督責任こそ問われるべきでしょう。
しかも依願退職は自己都合退職扱いだから、退職金が出ますよね。3回もパワハラのチャンスを与えて出世させたうえに懲戒免職にもしないなんて、なんと加害者に寛大な組織なんでしょうね。
本来なら最初の認定時点で、厳格な指導と再発防止教育、一定期間の行動観察を実施し、再発した2回目には管理職適性を再評価して、場合によっては部下を直接指揮するポストから外すくらいのことはやるべきでした。（私の顧問先企業様で同様の事態があれば、必ずそのように対応して頂いてますし、それが可能な制度や規程にして頂きます）
そういった対策をとらず、3回目の被害者が出てから「依願退職します」で幕引きさせるのは、とてもじゃないけど厳格処分とはいえないですね。1回目と2回目で何もしなかったツケを、3人目の被害者に払わせただけ。遅すぎた火消しです。
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