内推就是人上人嘛？？？ 对于大部分第一次找工作的同学来说，被内推了就会在笔试、面试中比通过常规渠道投递的同学有优势，感觉被内推了就成为“关系户”了，甚至觉得这次招聘已经“稳了“ 而实际上，面试官是不会因为投递渠道而差别对待候选人的，面试官在意的只有你的实际能力。 内推已逐渐沦为一种形式，而并非真正的推荐。有以下几点原因造成了这种现象。 1. 内推费 内推人推荐的候选人如果最后拿到了公司的offer，那么内推人将得到一笔内推费 （内推费的多少和offer的级别有关，一般是几千到几万，校招的内推费通常要低于社招） 所以内推人会对大量大候选人进行内推，不会对候选人的质量进行筛选，通过“养蛊”的方式，让候选人自己卷出offer，毕竟数量大了，质量自然就会提升了 这种不用费心费力的筛选就能拿到内推费的方式简直就是Auto-Win，谁又能拒绝Auto-win的诱惑呢。 2. 内推人的门槛 成为内推人的门槛非常的低，一般只要是公司的在职员工就可以有内推的资格，所以企业也不会期望被推荐的对象有很强的能力，可以达到“免检”的效果。 而内推信息的发布方式也是五花八门，有人甚至会在小红书和咸鱼上发布内推信息。 看到这儿，很多同学会想说，内推既然只是种形式，又不会让笔试、面试加分，那何必还要内推，直接官网投递他不香吗？实际上，内推还是有一定的辅助作用的。 1. 内推可以免第一轮网申 一般来讲，被内推的同学可以直接通过第一轮网申，可以尽快的进入下一个招聘环节。 如果你是通过官网投递的，那就需要在简历池中等待HR捞起来，才能进入下一个环节。 如果学历背景不是特别突出的同学，被捞起来的机会就会小很多，而且很多公司的校招都是先到先得，如果前面的同学提前通过了所有的招聘环节，HR这时候就会开始发offer了，有的公司不会等所有人都面试完再开始发offer，比如阿里等。 如果发出的offer的数量已经够了，那么还在招聘流程中的同学就会被通知没HC（HeadCount, 名额）了。 所以想要进入大厂，不止是工作的时候“卷”，从招聘的时候就得开始“卷”了。你不一定需要跑的比熊快，你只需要跑的比你身边人快。 2. 与内推人进行直接地沟通 内推人毕竟是已经工作的员工，在经历上肯定是比应届生丰富的。有很多内推人都是很nice滴，愿意帮被推荐人改简历、查进度之类的。 而且你还可以和内推人咨询一下意向部门甚至是整个大集团的具体情况，比如部门的人员配置，具体业务。往届有很多同学都是在内推人的指点下，找到了更适合自己、与自身技能更匹配的岗位。 三、有效内推与无效内推 有效内推和无效内推 无效内推就是用网上随意找到的内推码就行投递，这种方式和你在官网直接投递简历并没有本质区别，整个过程你和内推人零沟通、甚至也没有保存内推人的联系方式 后面想联系内推人都联系不到，而且一旦接受了内推邀请，后续就无法更换内推人了，所以大家在找内推的时候一定要有耐心。 有效内推可以主动动用自己的关系或者能力联系到在目标公司内部工作的人员，这样一是可以了解公司内部真实情况，二是可以直接对接部门。 还有就是参加目标公司承办的各类比赛，这种情况下就有很多机会可以与目标公司接触，比赛成绩优异的也就能顺理成章进入公司的面试。 除此之外，还可以来OFFER++ 寻找优质的内推人，与内推人进行全方位地沟通，offer++ 将为你提供保姆级的指导