Robinson · 鲁棒逊
@python_xxt
AI | Life | Investing | 思考，是为了不被动地活着
가입 June 2017
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前沿AI公司必须预留远高于传统科技公司的员工股权池，并允许极少数核心人员获得接近联合创始人的经济待遇。
不能改变传统薪酬、组织和权力结构的大厂，很难长期保住最顶尖的模型团队。
AI竞争最终是资本结构竞争。
表面上，行业在比较参数量、算力、数据和算法。
深层次上，真正比较的是：
谁能把更多公司价值分给核心人才；
谁能允许研究团队掌握更大的决策权；
谁能承受多年不盈利；
这也解释了梁文锋为什么把团队稳定性称为最大风险，已经形成默契的顶尖团队，一旦解体，几乎无法按原样重建。
会耗费大量时间，导致失去 timing
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我再复读一遍，
地球上所有古典科技互联网大厂，是不可能长期保持训练第一梯队的生产用coding LLM，包括中国和美国的最头部那几家。
一个能持续训练第一梯队LLM的公司，必须在市场上抢人，必须一切模型优先，必须把公司预期下一轮融资估值的30%分给员工，如果一个团队200人，分到entry level 身上就必须是1000万美元或者2000万人民币（四年），
这是所有古典科技互联网大厂给不了的。
古典科技互联网大厂个个千亿万亿的市值，恨不得每个员工发150万人民币或者50万刀的年薪，就让他们一两百人撑起公司万亿刀市值，甚至再翻一翻。
这种玩法绝对是死路一条，最头部的一批人一定会跳走，最终留下来的一定是水平差一大截的。
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