青シャチ | IT人事責任者 | AI-Native組織・マネジメント変革挑戦中
@tetchu25
IT企業 人事責任者｜JTC→コンサル→事業会社人事10年
現場解像度の高さとBPR/チェンマネの専門性を生かしAI-Native組織への変革に挑戦中
人事とAIが交差する最前線を、泥臭くリアルに発信
世界のCEOのAI関連発信も解説・日本語訳をお届け
가입 August 2020
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拝聴させていただきました！
「人材ポートフォリオは設計が2割・運用が8割。」
「呼吸にしていく」
完璧を目指しすぎず、まずはどんな形でも
策定（明文化）→行動→定期議論・振り返り→再策定→・・・と動かすことが大切。
そして、日常の営みに溶け込ませる（会議体への定期アジェンダとしての組み込みなど）、呼吸をするように自然と定期的に向き合うサイクルを作ること。
「呼吸」という言葉すごくしっくりきました。
良き学びを頂きありがとうございました！
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