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東京老馮
@tokyo_feng
가입 March 2014
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过去20年日本最成功的房地产公司 昨天详细介绍了日本过去20最成功的不动产公司:Hulic,他们家的工资是2025年日本上市公司中最高的。 我们来看看前十名都有哪些公司,工资是多少? 请看图片。 统计一下,前10名里面: 房地产2家:Hulic、三井不动产 投资/M&A 2家:M&A Capital Partners、Integral 综合商社3家:三菱、三井、伊藤忠 制造业2家:Keyence、DISCO 生物科技1家:SanBio 有没有发现一个共同点:全部都是人均创造价值非常高的行业。没有零售,没有餐饮,没有传统劳动密集型制造业。 看看前三名,一个做房地产的,一个做企业收并购的,还有一个帮助工厂解决生产效率的。 所以日本工资最高的公司,几乎都不是靠“更多的人”赚钱,而是靠“更少的人控制更多资本”赚钱。 根据数据,日本上市公司平均年薪只有778.8万日元,Hulic是它的约2.95倍;而日本普通正社员平均工资约544.9万,Hulic达到它的4.2倍。 普通打工人看到这样的薪资,坐观垂钓者,徒有羡鱼情呀。 Hulic给我这种做小型不动产的人最大的启示,简单概括下面几点: 1、聚焦聚焦还是聚焦。“做减法”比”做加法”难,也更有价值。Hulic没有去和三井、三菱拼规模、拼地标建筑,而是死磕一个足够小、足够具体的赛道,买入标准明确:车站边的中型旧楼改造,把它做到极致。 2、决策速度:中介带来一个楼盘信息,Hulic最快三天就能拍板,社长亲自到现场看人流商流,不靠层层汇报。 3、融资能力是主营业务之一:主动摆脱对单一银行的依赖,Hulic从瑞穗体系出来以后,没有继续只依赖瑞穗,而是不断扩大融资银行,提高信用评级和无担保融资能力。把授信分散到多家银行,扩大无担保额度,保证扩张时能低成本快速拿到钱。 房地产做到最后你会发现:你和竞争对手看的楼,其实差不多。真正拉开差距的是:谁的钱更便宜,谁的钱更多,谁能更快把钱拿出来。 4、少养人,多养高手,精锐的人才战略:Hulic招募的人才不仅有专业能力,更需要独立判断,快速适应公司的人均高产出文化。一个真正会融资、会判断物业、会谈判、会开发的人,年薪2000万都不贵。十个只负责传话、开会、做Excel的人,哪怕每个人500万都很贵。 5、敢于进窄门。资产是流动的,战略是不动的,Hulic在物业收购之后立刻按自己的战略做资产重组,该卖的卖,绝不让企业文化被稀释。 收购不是为了让业务越来越多,而是为了让核心能力越来越强。 假设一家小型地产公司的核心战略是:东京23区、车站5分钟、5亿到20亿日元整栋楼,收购以后改酒店或高收益商业物业。 那么以后所有业务都可以用一句话筛选:这个东西能不能让我买楼更快、融资更便宜、改造能力更强、运营收益更高、出售价格更贵? 能,就做。不能,哪怕赚钱,也可以不做! 小公司拼不过大财阀的规模,但可以拼判断力和执行速度。这大概是Hulic这20年真正值得抄的作业。 人少一点,工资高一点,标准窄一点,决策快一点,钱集中一点,然后把这件事重复做20年。 于是就有了今天这234个人,撑起3.5万亿日元的资产。 这才是Hulic真正恐怖的地方!
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过去20年日本最成功的房地产公司 刚刚出炉的数据,大伙儿猜猜日本工资最高的上市公司是谁? 不是丰田,也不是软银,更不是五大商社。 而是一家可能你从来都没有听过的房地产公司——Hulic。 如果说OpenHouse将新入社员的月薪调整到40万起步,已经是行业的翘楚,那么当你了解了Hulic这家公司之后,你才会发现,什么叫小巫见大巫? 根据东京商工Research最新披露的数据:Hulic员工2025年度平均年收入达到2295万日元(约合人民币110多万元),比上一年的1908万日元又涨了一大截,创下日本上市企业的历史纪录。 Hulic的员工年薪在被统计的3123家日本上市公司中排名第一。 第二名M&A Capital Partners是2266万,第三名Keyence是2178万。 Hulic在日本房地产行业的市值只能排到第四位。 目前日本市值最大的房地产公司分别是三井不动产,总市值为4.58万亿日元;三菱地所,总市值为4.14万亿日元;住友不动产,总市值为2.98万亿日元。Hulic的总市值为1.24万亿日元。(以上总市值均为2025年9月8日数据) 市值第四位,用人最后一位。 这家公司的员工总数,如果不算入子会社,总数只有234人。我估计比很多中坚型不动产公司的人数还要少。 即使算入子会社,包括酒店管理公司,物业管理公司等等,全部加起来,员工也只有3495人。 比起传统的大财阀,如果按照集团来算,比如三菱6万多人,三井5万多人,伊藤忠11万多人,住友8万多人,丸红5万多人,Hulic的职工人数也就是这些巨头的零头。 就这234个人,管理着一家总资产超过3.5万亿日元的房地产公司。 Hulic从2008年开始,实现了连续18年的增长,2008年利润123亿,2025年利润大约1550亿日元,意味着平均每一名员工,对应创造约6.6亿日元经常利润。 所以它敢给员工2000多万年薪。 看来不是工资给得太高,而是人均创造得太多! 从ROE的角度看,Hulic一直保持了10%以上的水平。来看看2025年头部几家房地产公司的ROE对比数据。 ROE本质上回答的是:股东给你100块钱,你一年能替股东赚回来多少钱? 三菱地所大约赚8.5块。 三井不动产大约赚8.7块。 Hulic能赚13块。 所以Hulic真正超过日本三大财阀地产公司的,不是规模,而是资本效率。 要比规模,三菱地所有丸之内,三井不动产有日本桥,住友不动产有新宿,东急有涩谷,森大厦有六本木,这些传统财阀的资产规模都比Hulic大。 但要是比同样出100亿资本,谁能赚出更多的钱。 毫无疑问,Hulic遥遥领先! 那么这家公司成功在哪里呢? 答案就藏在他们过去20年的经营逻辑里。 Hulic以前根本不是什么地产巨头。 1957年成立的时候叫“日本桥兴业”,本质上就是富士银行旗下管理自有房地产的公司。本来是用来存放自用不动产和安置半退休行员的子公司,说得更直白一点,它就是富士银行的养老院。 真正的转折点发生在2006年,前瑞穗银行副行长西浦三郎接手以后,做了改革,干了三件事:改名字、挖人才、准备上市。 开始彻底改造这家公司,这三件事的背后,就是一个目标:摆脱银行控制! 在这样的大刀阔斧改革之下,过去银行体系里那些半退休式的人事安排慢慢退出核心岗位,大量引入真正懂建筑、开发、金融、不动产投资的人。 Hulic最大的秘密:就是坚决不把公司做大。西浦三郎一直认为,公司保持300人左右最好。所以一直到今天,Hulic也只有234人。 很多房地产公司赚钱以后第一件事是扩编:开发部、管理部、销售部、酒店部、海外部、、、、、、最后楼越来越多,人更多,会议更多,效率反而越来越低。 Hulic走的是反方向:公司可以做到万亿级,人要在300以内! 人少,做的事儿就得精!只是,西浦三郎要的不是“小而精”,而是“中而精”。 简而言之,五点战略: 1、只要东京都心,车站3分钟的物业,放弃日本地方小城市的房地产。 2、重点发展中规模的写字楼,舍弃了大规模的地标性的写字楼。 3、重点做旧楼的再开发和中小规模再开发,舍弃了大规模的再开发。 4、重点做面对老人的养老设施,舍弃了住宅开发。 5、重点做面向观光客人的酒店和日式旅馆,舍弃了海外地产业务。 Hulic的战略高度浓缩,可以归纳成一句话:只做东京核心车站边上的中型物业,加上“3K”:高龄者Koureisha、观光Kankou、环境Kankyou。 目前Hulic持有物业中,68%在东京23区,46%在千代田、中央、港、新宿、涩谷这都心5区,73%的楼距离车站步行5分钟以内。结果就是空室率只有0.3%,而东京都心5区的市场平均空室率是4.0%,相差差了十几倍。 20年后,这家当年没人瞧得上的银行子公司,成了日本银座最大的房东,手握银座39栋物业,超过三井、三菱、住友这些财阀系巨头在银座的存在感。 今天大家都在聊AI,它又开始投资东京的数据中心。战略又进一步延伸到了酒店、数据中心、航空物流、研究设施等下一代资产。 Hulic这样的公司对于我们这样小型房地产公司有哪些启示呢? 这个,我们明天再聊。
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