エンジニア向け転職サービスのファインディが、フィジカルAI分野の人材紹介に参入。 技術者紹介のキャリア・デベロプメント・アソシエイツ（CDA）を買収。（取得額は非公開）。 宇宙、自動運転、ロボティクス企業の採用需要を取り込みます。 ファインディは2016年設立。エンジニアのスキルを可視化して企業とマッチングする転職サービス「Findy」や、開発組織の生産性を可視化する「Findy Team+」を展開し、登録エンジニアは約10万人、累計調達額は約43億円です。 買収したCDAは、1974年にソニー子会社として設立された会社が前身。 ソニー、NEC、富士通、東芝などの元技術者がコンサルタントを務め、電機、半導体、自動車、メカトロニクスの技術者や経営層の紹介に強みを持ちます。 今回のファインディの動きは明確に、フィジカルAIが開発段階から社会実装に移る中でソフトウェアからハードウェアへ人材が流れると見ているようです。 コード生成AIの普及で、一般的なWeb・アプリ開発の人材は以前ほど足りない状態ではなくなりつつあります。 一方で、ロボットや自動運転のように、ソフトとハードの両方がわかる人材はAIで代替しにくく、供給も少ない。人材紹介の手数料は採用者の年収に比例するのが一般的なので、年収が高く希少な領域ほど1件あたりの単価も上がります。 これまでのように大量に必要な人材を流すことから希少な人材をどうやって探すかに人材会社の価値がシフトしてきていますね。 そして、これはエンジニアに限らず、ホワイトカラー全般に当てはまる話です。 AIで代替しやすい仕事ほど人材の需給は緩み、物理的な現場や専門性と結びついた仕事ほど希少価値が高まる。 人材サービス側も、どの領域の希少性に張るかが問われる時代になりそうですね。