曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」
@toshimitsu_sowa
人事コンサルタント（人材研究所代表）。著書25冊超、日経「就活のリアル」連載中、Yahoo!ニュース エキスパート。元リクルート採用責任者。これまでの採用面接者数2万人以上。人事・採用・組織・キャリアを心理学や組織論などで読み解きます。執筆・連載・取材・講演・コンサルティングのご依頼はDMください！
가입 July 2010
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採用でも投資でも、強力な推薦者（≒その人自身の評価が高い人）がいると評価の精度が抜群に高まるのは事実。しかし、その強力な推薦者が適当に推している場合に乗ってしまうと、むしろ評価を高く見積もり過ぎてしまう場合もある。まあ、何事も最後は自分の目で見て確かめろということか…。
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