津禰鹿貴将(つねか)｜行動変容を起こす伴走屋
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가입 May 2026
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冷笑主義をぶっ壊して、自分と部下の為に泣ける会社があります↓
部下が目標を達成できなかったとき、うちで全社員の前に立たされるのは、部下ではなく上司です。
多くの会社が採用にお金と時間をかける一方で、入ってきた人を育てることは現場の善意任せになっています。
そんな中うちが"育成"に振り切っているのは、採用より難しくて、逃げたくなるのがこちらだから。
なぜここまで育成にこだわるのか、「勝たせられなかった側の責任」をどこまで仕組みにできるか、noteにまとめました↓
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