裏人事ほんこん
@urahr_hongkong
働かざる者食うべからず
가입 August 2019
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1,000人に100項目のスキル調査を配れば、10万個の入力欄が生まれます。
問題は集めた後です。目的が曖昧なら、巨大な名簿ができて終わる。先に決めるのは、配置、育成、採用のどの判断に使うか。人事データは「何を集めるか」より、用途が先です。
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