Uzuki Taketo（うづき たけと）/ Anti-Censorship
@uzukit
エンタメテックのプロダクト・スケールアーキテクトをやってます。 ゲームが持つ「認知変容」「行動変容」の力を活かす事業の実現を目指すスタートアップの創業者/CEOでもあります
가입 February 2010
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リプを見てて感じるけど「派遣」って契約形態を理解してないよね、それ。
派遣契約は派遣先に指揮命令権は有るけど、成果物に対する最終責任を背負わない契約形態だから「指示通り動く労働力」と言う前提。
成果物に最終責任を背負う業務委託（請負型）とか職能を発揮して遂行してもらう業務委託（準委任型）とかでも基本的に同じ事が言える。
「目標をもって主体的に動いて欲しい」と思うなら「社員化してあげろよ」になるのよね。
使用者側はその辺りの認識を正さないと、コンプラ的に問題が出るから色々ヤバいのよ。
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