Xbox 宣佈新 CEO 上任以來最大的一次人事和組織調整，受影響的包括： - 1600 名員工遭到裁員，並將在 2027 財年內總計裁員 3200 人； - Compulsion Studios 和 Double Fine 將轉型為獨立工作室； - Ninja Theory 和 Undead Labs 將被出售給新的管理層，《腐爛國度 3》和《地獄之刃：塞娜》將由新的管理層提供資金支持； - Arkane Studios 和他們正在開發的《漫威刀鋒戰士》項目將重新評估各種可行性方案，其管理層被要求和員工進行充分溝通，以尋求各種可能性； - 包括董事暴雪在內的 Xbox 旗下各大工作室都受到裁員影響，但具體數量未知； - 目前已公佈的遊戲項目不會因這次調整而取消。 #XBOX# #XboxGamePass#

昨天我听师兄讲了一个学校的八卦。 我们学校的一个副教授带的一个女 硕士，找一个研三的师兄帮忙，被 研三的师兄拒绝了，然后这姐姐一 怒之下就把这哥们的毕业设计给砸了 这哥们一巴掌扇到了那个女学生的 脸上，女学生哭着跑去找那个副教 授告状，结果被副教授骂了一顿。 然后这姐姐就诬告那个师兄和副教 授侵犯了她，后来查实了这女的是 诬告，但是很不幸的是那个副教授 错过了当年评教授的机会，那个研 三的师兄也被迫延毕一年。 然后我们学校的硕导和博导们招学 生的时候基本上都是清一色的男生，就算是有女生的成绩断崖式领先， 那些老师也宁愿要分低的男生也不 要分高的女生。 就这样说吧，后来上班我们老板娘亲自接管人事部，到目前为止，一个女的都没招😹

湖北武汉，女子常常和导师在办公室研究私事，两人紧闭房门一顿折腾。女人没有白白献身，不到30岁就成了高校正教授，工作和名气都有了。两人保持情人关系10年，直到导师女儿拿出86页的举报材料，这段“师生地下恋”才暴露出来。 ​举报人是两个女孩，一个20岁，一个15岁。她们整理了整整86页PDF，实名举报武汉大学化学与分子科学学院女教授曾梦琪。指控的内容有三块：破坏家庭、学术造假、套取科研经费。 ​2016年，曾梦琪还是武大在读博士生，导师是付磊。两人从那时起建立了不正当关系。2018年博士毕业，2020年评上副教授，2021年破格晋升正教授。从博士毕业到正教授，只用了3年。从副教授到正教授，只用了1年。 ​巧的是，曾梦琪破格晋升正教授那一年，她的导师付磊正好出任武汉大学人事部部长。手里掌着全校职称评审、人才申报的生杀大权。 ​一个985高校的博士生，博士毕业后大多先做博士后，签个两三年合同——性质说白了就是临时工。合同期内发不出够分量的论文、拿不下像样的项目，直接走人，编制都捞不着。就算成果过硬转成副教授，按硬性规定，副教授必须任职满5年才具备申报正教授的资格。大部分人拼到正教授，45岁上下。很多人一辈子卡在副教授。 ​29岁正教授，3年走完别人十几年的路。这速度刺痛的不是嫉妒，是公平。 ​举报材料里还有更狠的指控：侵占学生科研成果、论文署名；套取科研经费用于个人消费；强制“回收”学生劳务费；干预博士招生、培植亲信。每一项如果查实，都不只是师德问题，是违法违纪。 ​武汉大学9月3日晚发布通报：学校纪委已于8月19日正式受理举报并启动调查。安徽大学也确认付磊是该校现任党委常委、副校长，正在调查。 ​舆论场上，“学术妲己”的标签贴得满天飞。可这话说对了一半。没有“学术纣王”，哪来的“学术妲己”？导师手握论文署名、毕业审核、人才推荐的决定权。学生几乎没有对等博弈的空间。这种权力落差下，一旦掺杂私人感情，科研指导变成资源倾斜，学术评价掺进主观偏好，独立的评审沦为利益输送。 ​更值得追问的是：一段从读博时期延续下来的亲密关系，为何能在同一学术圈层继续发展，而不触发任何回避机制？现行师德规范明令禁止“与学生发生不正当关系”。可对于已形成的师生情侣关系，后续的学术合作、人才申报、资源分配，是否有强制性的利益回避程序？ ​两个女儿站出来举报自己的父亲，这种事但凡有第二条路，谁愿意走？她们整理的86页材料，刀刀见骨。可举报里反复被追打的只有曾梦琪，付磊的名字被轻飘飘带过。调查不能只盯着曾某某，对付某必须进行同等严格的审查。权力优势方不能隐身。 ​学术底线不能只靠举报来守护。它不该等到问题积压到临界点后才被动“爆发式纠偏”，而应靠日常的制度化监督来托底。情感纠葛的是非，交由事实和法律甄别。学术规范、经费合规、师德红线，必须由学校纪委和学术委员会严格核查。 ​这场风暴会怎么收场，全看调查能不能一查到底。

人事合一时，人不去想“意义”，做事就是做事，想做就做了。“哪那么多矫情” 人与事出现割裂时，那个间隙，让人开始琢磨“意义”问题。“我是谁？我在哪？” 重复循环，容易出现“身在心不在”的状态，“你的在场”与否对事情没什么影响时，人就会怀疑人生，产生“意义之惑”。 汉娜 阿伦特所说的“人是世界的开端”，你在，事情因你而不同，是我们的存在重量的体现。

【人事變動】Meta與博通擴大合作 開發定製晶片支持人工智能發展 Meta 宣佈擴大與博通合作，將設計並製造定製晶片以支持這家社交媒體巨頭的人工智能發展。根據公司聲明，Meta董事會的Tan將繼續為公司及行政總裁馬朱克伯格提供諮詢。前高層Tracey Travis也將退出Meta董事會。

【人事電動】阿里巴巴千問負責人林俊暘卸任 曾警示中國企業與OpenAI的差距 阿里巴巴旗下千問開源大模型的技術負責人林俊暘宣佈離職，這一意外之舉令全球開發者社區震驚，也令這家科技巨頭向人工智能（AI）的轉型蒙陰。他在X平台上寫道：「我將離職。再見，我摯愛的千問，」

夫妻被下药后人事不省，老婆被人肆无忌惮的玩弄，最终成为别人的泄欲工具。 我和老婆也被人灌醉过，我醉倒在桌子上，老婆随即被人扒光了衣服，像母狗一样的被插，还被拉进卫生间里伺候男主小便。晚上老婆躺在我身边，还是光着身子一直被人操……

伊朗高层人事大变动！国家安全中枢和军队指挥层多个关键岗位出现更换。其中，雷扎伊被任命为最高国家安全委员会秘书，同时兼任最高领袖驻国安委全权代表，一身两职，成为连接最高领袖、国安委和军方的重要人物。原秘书佐勒加德尔卸任后，转任最高领袖政治顾问。 军方的调整同样明显。伊朗武装部队总参谋长、革命卫队总司令、武装部队副总参谋长、革命卫队海军司令等六大军方高层全部换人，意味着伊朗从国家安全决策层到军事指挥层，都经历了一轮集中调整。 这轮人事变动还有一个十分明显的特点：温和派以及主张通过对美谈判缓和局势的官员进一步被边缘化，革命卫队强硬派在安全、军事和对外博弈等领域的话语权明显上升。 以雷扎伊为例，他曾于1981年至1997年担任革命卫队总司令，并在两伊战争期间长期参与军事指挥。莱希政府时期，他又担任分管经济事务的副总统，在军方、政界和经济领域都有长期履历，是伊朗强硬派中的资深人物。 伊朗媒体报道，穆杰塔巴还与伊朗总统佩泽希齐扬进行了数小时长谈。把这些动作放在一起看，穆杰塔巴释放出的政治信号相当明确：伊朗正在重新调整战略，进一步降低通过对美妥协换取局势缓和的期待。 过去几个月，伊朗内部一直存在明显的路线分歧。温和派希望通过外交谈判和一定程度的让步，换取美国停止军事打击并放松制裁；强硬派认为在军事压力持续存在的情况下让步，只会进一步削弱伊朗的谈判筹码。 这次高层大换血，意味着后一种路线占据了主导地位。不过，这并不意味着伊朗会拒绝一切谈判。更可能出现的变化是，伊朗将把谈判建立在更加强硬的前提之上，例如要求美军停止空袭、解除封锁、解冻海外资产，甚至提出战争赔偿等条件。在这些前提得到回应之前，伊朗不会轻易进入实质性磋商，更不会选择单方面退让求和。 除了路线转向之外，这轮调整的第二个重要信号，是最高领袖进一步集中决策权。雷扎伊同时掌握国安委秘书和最高领袖驻国安委全权代表两个身份，相当于进一步打通最高领袖、国家安全委员会与军方之间的决策和执行通道。过去不同部门之间可能存在的协调迟滞，在战时体制下有望被进一步压缩。 这意味着，涉及军事行动、霍尔木兹海峡管控、地区盟友行动以及核政策等重大安全议题，决策链条进一步缩短，强硬派掌握关键岗位，最高层强化了安全和军事系统的统一指挥。 伊朗强硬派浮出水面，也带来了一个非常现实的选择，美以又有了更加明确的“斩首”对象。此前伊朗安全、军事和政治决策体系相对分散，即便个别高级将领遭到定点清除，也很难彻底切断整个决策链条。而这轮调整之后，最高领袖、国安委与军方之间的权力关系更加集中，核心人物的地位和职责更加清晰。 尤其是雷扎伊，一人身兼最高国家安全委员会秘书和最高领袖驻国安委全权代表，既参与最高层战略决策，又负责协调安全和军事系统。权力越集中，战略价值越高，在美以的目标清单上就越容易被重点关注。 这其实是伊朗战时体制的一体两面：一方面，指挥链条缩短之后，霍尔木兹海峡管控、导弹报复以及地区军事行动的决策效率会明显提高；另一方面，一旦少数核心人物成为整个体系的关键节点，美以实施定点打击时，就有了更加明确的高价值目标。 换句话说，这轮大换血在强化伊朗战争机器的同时，也重新塑造了美以眼中的“斩首名单”。接下来双方较量的重点，不只是导弹、基地和核设施，也包括伊朗新一届安全与军事指挥体系本身。