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后入式保姆教学·男生版 (内容比较多,分了三篇) 这是第一篇——讲的是姿势的基础:发力、进入方式、怎么动更省力、女生会更舒服 后入是最受欢迎的姿势之一,但也是最容易出现撞击性疼痛的体位,写的时候考虑到了这个问题,会分别写男生&女生版 希望大家做的时候都享受舒服
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大奶子晃得我眼睛都挪不开了……把大奶妹压在身下操,从骑乘位换到后入式,每一种角度都拍下来!大奶子甩得又弹又骚,晃动的弧度完美,操得我爽到起飞~
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大学生情侣开房约炮,两人都是游戏迷,调情调了一半都还得打一场王者荣耀才罢休,脱光光后翘起屁股让男生后入式操逼,接男上女下又是一顿猛怼至内射,睡到早上又干一炮!2小时精品已更新上线
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今天这位眼镜妹来拍私房,一开始还挺乖,虽然我有点故意引导的意思,但是耐不住她越拍越配合呀!拍一半妹子直接换上极品鱼网黑丝,M字大开腿,从下往上拍,她闭眼张嘴一脸陶醉。最后直接爬上床,短裙卷到腰,屁股高高撅起,标准后入式扭腰放飞自我!反差直接拉满。果然,十个眼镜妹九个骚,还有一个特别骚,这话真是一点不假!
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【开发娇妻计划】未婚小娇妻身材颜值都是顶尖!下达绿帽任务私约单男必须给我拍视频回来我撸管,被人玩喷成这样,内射怀孕都活该!狗交式后入还喷?最气人的是把我老婆瑜伽裤都剪烂了,妈的,我都没舍得!
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身材火辣,腰细臀翘,皮肤又白又滑。 接受程度高:全套、无套中出、深喉、69、情趣玩具、多轮都行。 最喜欢粗暴式后入和被按着头深喉,浪叫声特别大,特别骚。 想发泄的直接来,她能陪你玩得很开。
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📊 大宗提醒:ETH 4月底“做多波动率”组合 此单分析:今日大户暴力扫入 2.5k份 4/24 到期的 $2200 及 $2250 跨式组合。老板投入470 ETH 权利金,博取 4 月底变盘 潜在盈利: 不赌涨跌,只赌“出大事”。只要 4 月底前 ETH 出现暴力脉冲,覆盖门票后将释放巨大的 Gamma 利润
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华为、小米、TP-Link 路由器可以直接配置 VPN 吗? 很多用户家里已经在使用华为、小米或 TP-Link 路由器,希望直接在现有设备上配置 VPN,实现全屋设备统一跨区上网。但实际情况是,国内常见家用路由器大多采用封闭式定制系统,出厂时通常不提供完整的 VPN Client 功能。部分机型还会限制底层权限,普通用户很难自行刷入 OpenWrt、梅林等第三方固件。 也就是说,大多数用户无法直接在这类路由器上完成 VPN 配置。相比折腾刷机,更稳定、安全、适合普通家庭用户的方法,是采用二级 VPN 路由器串联方案。 方案原理: 保留原来的华为、小米或 TP-Link 路由器作为主路由,继续负责连接光猫、拨号上网和处理日常国内网络。然后额外接入一台原生支持 VPN Client 的路由器,例如 GL.iNet 或部分华硕型号,让它作为二级路由,专门处理需要跨区访问的设备流量。 第一步:准备一台支持 VPN Client 的路由器 建议选择原生支持 WireGuard 或 OpenVPN 的路由器,例如 GL.iNet Flint 2、华硕 RT-AX88U Pro 等。这类路由器后台自带 VPN 配置入口,不需要刷机,也不需要研究复杂固件教程,更适合普通用户使用。 第二步:连接主路由与 VPN 路由器 准备一根网线。将网线一端插入华为、小米或 TP-Link 主路由器的 LAN 口,另一端插入新 VPN 路由器的 WAN 口。接通电源后,等待 VPN 路由器正常启动即可。 第三步:在二级路由器中导入 VPN 配置 用手机或电脑连接新 VPN 路由器的 Wi-Fi,进入后台管理页面。找到 VPN Client 功能,将 Surfshark、PureVPN、StrongVPN 等服务商提供的 WireGuard 或 OpenVPN 配置文件导入后台,并填写对应账号、密码或密钥。连接成功后,这台二级路由器就可以为接入它的设备提供海外网络环境。 第四步:通过双 Wi-Fi 实现设备分流 设置完成后,家里会同时存在两个 Wi-Fi:原来的主路由 Wi-Fi,继续用于国内网络访问,适合手机、智能音箱、扫地机器人、电视盒子等日常设备。新的 VPN 路由器 Wi-Fi,则用于 Apple TV、游戏主机、办公电脑等需要跨区访问的设备。这种方式相当于用两个 Wi-Fi 做物理分流:国内设备走原网络,跨区设备走 VPN 网络。既不会影响国内 App 的加载速度,也能让特定设备稳定使用海外网络,互不干扰。 #VPN# #翻墙#
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最近工作中遇到件糟心事,算是刷新了对职场底线的认知,而且是发生在行业头部币安 本想发一篇“新年第一弹:币安员工在10分钟遭遇突袭式暴力裁员”的檄文,但一想也是为解决问题而发声, 该现象在币安也未必普遍存在。 但由于币安没给任何申诉沟通渠道,所以只能写篇小作文描述下事情经过,公道自在人心,也供职场的小伙伴避雷与借鉴。 先交代下背景: 本人在币安钱包@BinanceWallet Web3安全团队从事链上安全的技术工作,历时8个月,+1 lead是该团队技术负责人Zoe.Jiang。 该技术负责人平日给我的一些印象: 不懂技术 (主要指web3 链上方面,基本不能参与相关实质性技术判断与讨论), 情绪不够稳定,喜欢pua同事, 缺少边界感 (喜欢傍晚/周末临时安排“急”活,并在当天要结果), 休假申请批复难(要求提前数日报备,以批复为条件施加工作/心理压力种种), 咱也是老职场人了,这不算啥大问题,咱都能忍。对其怀疑也没到人品程度,直到最近发生事情让我改观。 下面为事件完整间线: 2025-12-24 由于近期检查身体出点问题,医生建议并安排了手术日期。我向lead解释原因,并申请26年1月14日一周左右的休假, lead随即回复OK表示同意; 2026-01-01 元旦假期当晚,lead办公私信我,说绩效快出来了,约次日早进行 1v1 线上绩效沟通,我随即答应; 因为我节前工作如常(刚推动一个项目kick-off,及面试通过了一位新的技术成员),未收到任何有关业务调整/绩效/裁员方面的明示或暗示,想应属于一次例行的绩效沟通。 2026-01-02 也就是新年第一个工作日,奇葩的一幕出现了: 会议上线后,该lead说了句“再等一下”,过了会HRBP 随后入会,此该lead再未曾发一言,全程由HRBP发言; 我当时感觉不妙,不是1v1 绩效沟通么, 怎么参会成员和主题全变了。然后重点来了: HRBP 先是问 “能否听清”之类的话,随后省去任何寒暄和铺垫,直接说:“今天是你在 Binance 的最后一个工作日,不需要 handover…” 我先是吃惊,明白了是要裁员,随后询问原因、依据与流程。 HRBP 表示不需要做解答,只是通知我,坚持表示“后续邮件沟通”, 并向我核实了个人邮箱。 我随后又问了下离职补偿 以及入职签署的长期激励该怎么算。该HRBP表示年终bonus 和长期激励都没有,会按合同走,仅有1个月通知期。 随后陷入无效沟通和僵局,只能作罢,会议整体持续约 10 分钟。 会议结束后: 我的办公账号和通信软件立刻被注销。公司电脑也变成了黑屏。 当我想到公司电脑上还有工作测试用的个人钱包和部分个人数据,包括待发起的报销单和准备开局一些证明,但都来不及了。 当日下午个人邮箱收到 Termination / Return of devices to Binance 个人邮件通知,未附任何原因说明。未任何离职补偿 以上就是最近完整的亲历过程。整个事件从察觉、沟通到执行,前后仅约 10 分钟,期间未征询过我任何意见或诉求 我无法判断这一流程是个例还是既定流程,但从时间选择(新年期间,我报备的手术日前夕)、沟通方式到执行节奏来看,整体的感受是极度仓促且缺乏基本尊重: 沟通主题被刻意模糊,实际安排与预期严重不符,最终以一种近乎“突袭式”的方式完成。 战术很成功,可惜用在了同事身上,更可惜的是发生在头部币安。这让我对币安的认识却多了一份狼性,少了一份人性。 我事后仔细回想我与lead是否存在严重过节:答案是没有, 如果硬说有,应该是去年11月没能参与团队组织的一次海外团建,当时由于家庭原因选择休假,申请过程中发生过一些不快(我提前1个月解释原因并报备,也是当即回复OK,临期又出现反复)。 这应该算恶化的起点,在我眼里是不快,在对方看来可能已经是大逆不道了。此后,我发现我的一些重点工作逐渐被重新分配,此后直到年底也不像此前那么忙了。 顺便提一嘴:币安的团建(至少我们团队)主要靠员工自费,随时可能转变为一场高强度的封闭式办公。 总结的话: 职场不是单纯专注干活那么简单, 如果lead行为模式超出你的认知范畴,需要谨慎对待; 入职前,充分了解团队文化以及 bonus / 激励的结算方式比较重要。 在我看来,Bonus / 激励本质是一份隐形契约:员工长期接受高强度、8 小时之外的持续投入,换取额外回报。 如果这份契约可以被单方面随意取消,是否也意味着员工可以依据当地法规,就长期超时加班等违规用工问题,寻求司法救助? 当一边要求员工与公司一同仰望星空变身为奋斗者的同时,另一边却能在年终岁首用 10 分钟完成裁员,这种反差是否值得审视? 并不认为我的遭遇是币安普遍存在,但希望一姐与大表哥能重视此现象,优化币安基层员工的职场环境 @heyibinance @cz_binance 。 欢迎各位敢于仗义执言的媒体和老师关注,抵制币圈职场的歪风邪气 @wublockchain12 @colinwu @_FORAB @bill_qian @agintender @xiaomucrypto @dotyyds1234 欢迎“东半球币圈最佳雇主”也是我的前雇主关注: @Haiteng_okx 头部大厂提高标准才有助于整个职业环境的净化。据我了解,OKX 在相关事宜处理表现更体面与慷慨(体现在缓冲期,bonus/激励通常按在职时间线性释放),引发争议也较少。 还有就是此前有OKX员工到币安后遭遇用后即弃的传闻,我当时以为是孤例,但现在也一定程度也相信了。 欢迎各位同行/群友/老师 关注/扩散;@EnHeng456, @BitHappy @22333D@Super4DeFi@cmdefi, @0xmomonifty@discountifu@gch_enbsbxbs, @yourQuantGuy@darkforesttri@taresky,@dan326714 @ViewsOfChris 不胜感谢🙏🙏🙏 最后,今年新年过得比较糟心,也希望此事尽快能告一段落: 后面计划给自己一些时间试错:尝试将近几年链上的技术积累近可能做一些产品化,也会按个人兴趣更聚焦在挖矿/套利/安全方面。 如果有初创项目对在dex上有做市相关需求的,欢迎小窗沟通。初期愿接近免费的方式,竭诚服务。
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