就在昨天，7月的最后一天，日本入管发布了第2版《出入国在留管理基本計画》，这份计划距离上次（2019年4月，第1版）已经过去约7年，是入管行政的基本方针文件。 原本是5年一更新，没想到变成了7年一更新。 根据入管局的解释，之所以时隔这么久才修订，是因为要充分把握新冠疫情扩散、乌克兰难民接收等新情况带来的影响，花费了较多时间。 7年前，日本人最关心的是如何把人弄进来。各行各业都缺人，于是推动了特定技能签证，取代了技能实习签证。 7年后人，人确实进来了，现在仅仅是特定技能就进来了三四十万人了，在日外国人已经突破了400万人。 但是问题也跟着进来了。 比如不会日语，不懂日本制度，不知道垃圾怎么扔，不明白税金、年金、健康保险怎么交，甚至有人在日本生活很多年，对日本社会的基本规则依然一知半解。 于是，本着高市内阁“有序共生”的要求。 为了先有序，那就要对外国人实施教育和管理。 第一条：社会适应支持机制。 比如你来了日本，你得学习日语吧，你得学习日本的制度和社会规则吧，以前你不学习也行，现在，日本政府要给你建立一套系统的日本社会融入机制，帮助你融入。 此前没有全国性的正式“入职培训的”的机制，值得关注试点范围和是否会与地方日本语学校、语言学校产生业务联动。日本语学校的重要程度又上了一个台阶。 其实日语和制度都还好，毕竟是相对标准的，难的就是日本的社会规则，也就是大伙俗称的路路。这个路路，不同地方的日本人，自己都不一定搞得明白。 第二条：不法滞在者打击强化。 日本政府正在尝试做一种政策上的区分，一方面对合法居留、工作、纳税并准备长期生活的外国人，加强语言教育和社会融入； 另一方面，对非法滞留、违反入管制度的人，执法趋严。 最终的目的，就是让合法居留者更容易成为日本社会的一员；违反规则者，提高执法和遣返力度。 计划中也明确写入了加大对非法滞留者的查处力度，延续了近期永住权取消法、N2签证门槛等一系列趋严政策的逻辑。  第三条：地方联动。 在接收环境整备方面，计划提出将与地方自治体合作，加强针对在留外国人的信息发布和咨询支持。  这是7年来第一次重新制定基本计划，而且以后准备原则上每五年检讨一次。 说明它不是一项临时政策，而更接近未来几年日本出入境和外国人政策的“总路线图”。具体法律和制度以后可能会分别修改，但大的方向已经先定下来。 不法滞留这块，其实中国人是越老越少了。反而是“社会适应”制度化以后，可能会影响到一些人。 接下来值得大家观察的一些方向； 1、日语能力是否越来越被纳入长期居留政策； 2、学习日本制度和规则的课程是否会与特定技能、永住等制度挂钩； 3、以及外国人的税金、年金、健康保险等履行情况，在签证更新和永住审查中的权重是否继续提高。 另外，“日语与制度学习项目试点”这一条如果具体化，可能会给日本语学校牌照、社会融入类服务留出新的合规切入点，带来一些新的商业机会。 外国人の社会適応を促進　入管計画7年ぶり策定(時事通信) #Yahooニュース#

张玉凤2000年从铁道部老干部局退休。虽然退休前没有担任过什么领导职务，但退休后享受县团级干部待遇，这也是对她一生工作的肯定。 张玉凤出生于黑龙江牡丹江一户普通工人家庭，家里孩子多，家境普通。 十几岁的她早早参加工作，进入牡丹江铁路局，做过餐车服务员、广播员。 上世纪四五十年代的东北工业城市，普通工人家庭的日子从来算不上宽裕。父母靠着踏实肯干的手艺，拉扯着一众子女长大，日子朴素平淡，却也安稳踏实。清贫的家境，早早磨出了张玉凤懂事、勤快、沉稳的性子。 小小年纪的她，没有娇生惯养的娇气，早早褪去孩童懵懂，主动分担家里的生计压力。十六岁的年纪，别的孩子还在校园读书求学，她已经正式步入职场，扎根铁路岗位，靠自己的双手挣钱补贴家用。 铁路基层的工作琐碎又辛苦。餐车服务、列车广播、旅客引导、车厢整理，每一项都是重复性极强的基础工作。长途列车日夜奔波，不分寒暑节假日，别人团圆相聚的日子，往往是铁路人最忙碌、最奔波的时刻。 张玉凤始终认认真真对待手头每一份工作。待人温和细致，做事踏实严谨，话不多、肯吃苦、懂规矩，在平凡的岗位上默默深耕，很快就在一众年轻职工里脱颖而出。 1960年，铁道部面向全国铁路系统筛选专列工作人员，要求形象端正、品行可靠、作风严谨、责任心极强。 表现优异、心性沉稳的张玉凤成功入选，从地方铁路局调入专属专列工作，成为中央专列的列车工作人员。严苛的专列工作标准，进一步打磨了她细致谨慎、一丝不苟的处事风格，每一项流程、每一处细节，她都烂熟于心、精准落实。 常年随车奔波、昼夜值守的工作状态，她一干就是十年。 1970年，凭借极致靠谱的工作作风和沉稳内敛的品性，张玉凤被正式调入中南海工作，陪伴在伟人身边，贴身处理日常起居与各类细碎事务。 后续在原有工作基础上，她又兼任机要秘书一职，接手机密文件整理、信息传达、日常事务统筹等核心工作。那段特殊的岁月里，她陪着伟人走过人生最后六年时光。 朝夕相伴的日子里，她见证了无数不为人知的日常，也扛起了旁人难以胜任的重任。机要工作容不得半分差错，文件涉密、信息关键，每一次记录、每一次传达、每一次整理归档，她都极致细心、严守规矩，数十年从未出现一次疏漏。 1976年之后，张玉凤结束中南海的工作，被安排进入中国第一历史档案馆任职。全新的工作领域，陌生的工作内容，她没有半点懈怠。从零开始潜心学习档案整理、史料归档专业知识，沉下心踏实履职，快速适应全新岗位节奏。 她始终保持低调谦和的处事态度，褪去所有特殊经历的光环，把自己当成一名普通公职人员，兢兢业业做好本职工作。 顺应个人意愿，后续她再次调回熟悉的铁道部系统，在老干部局踏实任职，数十年坚守岗位、勤恳务实，从不张扬过往经历，不恃过往资历，始终低调做人、踏实做事。 二十世纪末，她正式结束数十年公职生涯，2000年从铁道部老干部局顺利退休。 她终身没有身居高位、手握重权，一辈子从事的都是服务、文秘、后勤、档案类基础性工作。组织核定的县团级退休待遇，是国家对她数十年严谨履职、忠诚尽责、坚守本心的最大认可。 褪去职场身份的张玉凤，晚年生活格外简朴恬淡。居住的房屋朴素无华，没有奢华装修，屋内干净整洁、素雅清净，日常起居简单规律。 告别忙碌工作后，她把大量时间投入红色史料整理工作，深耕伟人藏书研究，潜心参与《毛泽东藏书》编撰梳理工作。 她靠着亲身亲历的记忆、严谨细致的态度，一点点梳理、校对、完善史料内容，为红色文献留存、历史资料保全默默付出，用余生微薄之力，留住珍贵的历史印记。 半生在岗恪尽职守，半生归平淡守初心。 历经风雨岁月，看过时代起落，张玉凤始终保持着普通人的纯粹与谦和。不慕名利、不张扬过往，低调从容、踏实安稳，用一辈子的本分与坚守，活成了最朴素也最通透的模样

看守所单人房开箱！ 德国警局提醒“入住不划算” 人们通常不会和看守所发生关联，但也许不少人对看守所房间的布置和居住条件充满好奇。德国弗莱堡地方警察局在其社交媒体账号（ 如果因为在公共场合醉酒喧闹被关进看守所，难道还要自己“付房费”吗？是的，按照德国的相关规定，只有没有收入（领取国家救济）的人才能“免费住看守所”。

今天我的浙江一个开厂的朋友被CRS补了800多万的税，一辆库里南直接没了。 他听我的24年底从富途换到的IBKR，之前的还是被补缴了。 CRS会在每年3-6月申报去年的股票，比如今年的是要明年3-6月申报。3-6月之后就有人来找你麻烦了。 自己主动申报的话没滞纳金。 他最后被罚了20%加滞纳金，滞纳金是应补的15%，包括股票盈利和股息利息。 铁拳还是砸下来了 地方税务局是直接带着你的数据来问你的，让你确认下数据，千万别耍小聪明。被抓到的该是多少就是多少，境内人民币现结。 别找什么借口说境内没钱，企业经营不好需要周转。耍小聪明就是重罚。 现在主要是地方政府税收压力大，北京上海深圳还好，地方政府主要是从知名企业，上市公司，纳税大户，这些可能是高净值的群体开始排查。 如果你是名下没有企业的散户，纳税低的小个体户，那也有高净值漏网的。 刚挣到钱的屌丝，一个个去办内地私人银行，一个个想进高净值彰显自己。真的超高净值都在剥离个人名下资产。 别再迷信香港开户炒美股，香港是給有离岸身份，非中国内地税务居民的香港，是香港人的香港。不是给内地人在税务筹划上钻空子的香港。

【伊朗衝突】杜拜主要國際機場遭無人機襲擊 臨時停飛航班 伊朗衝突進入第三週後，杜拜在主要國際機場遭無人機襲擊後周一臨時暫停航班起降，給這一航空樞紐恢復營運的努力再添變數。在一處附近燃油罐遭無人機襲擊並引發火災數小時後，地方當局宣佈暫停航班。

月薪3000的公务员，和月薪3w的大厂员工，你选哪个 meme肯定选大厂 一个放弃华科保研去字节的小伙子 第一年税后到手35万。注意，是税后，是到手现金 这只是一个起跑线。 你知道在大厂，尤其是字节这种以结果导向（或者说就是卷）著称的公司，薪资涨幅是种什么概念吗？只要他不是混日子的，哪怕普普通通跟上大盘，前几年的涨幅通常都能维持在20%甚至更高。更别提这中间还有职级晋升，从1-2到2-1，再到2-2，每一次跳跃，那是薪资和的跃迁。 咱们保守点，别按里的天才算，就按一个智商在线、身体扛造的正常大厂人算。 第一年35万。 第三年，大概率能摸到50-60万的边。 第五年，如果稍微有点带队能力，或者技术深钻一点，加上那几年发的期权（别管现在估值怎么波动，那也是真金白银），年包过百万在核心技术岗真不是什么稀罕事。 好了，高潮来了。大厂最大的魅力不在于工资单，在于现金流的暴力堆积。 如果在腾讯、阿里、字节这种地方苟住了十年。前三年可能存不下巨款，因为要租好房、要买电子产品、要报复性消费。但到了第五年往后，当你的收入远超你的日常开销边际时，存钱速度是指数级的。 咱们粗略算个总账。这十年，起薪35万，中间涨涨跌跌，算上年终奖、期权兑现、签字费、竞业协议补偿等等，十年下来，到手现金总收入保守估计在600万到800万之间。这还是考虑到中间可能被裁员换工作甚至休息个半年的情况。 800万现金是什么概念？ 这时候肯定有人要跳出来说：哎呀大城市花销大啊，房租贵啊，吃饭贵啊。 朋友，你太小看高薪对生活成本的覆盖能力了。一个月挣5万的人，花1万租房觉得很心疼；一个月挣5000的人，花1000租房也心疼。但这剩下的4万和剩下的4000，中间差的是一个维度的自由。 假设这哥们十年攒下了600万现金（咱们往少了算）。 这时候他32岁，或者33岁。哪怕他立刻原地退休，回老家，把这600万往银行大额存单或者稳健理财里一扔。按照现在的利率，哪怕以后降息降到2.5%甚至2%，一年也是12万到15万的纯被动睡后收入。 你说的那位非大城市的普通公务员，一年7-8万。 你要干多少年才能攒够600万？不吃不喝要80年。 你要干多少年才能达到人家每年的利息收入？哦，你累死累活干一年，还不如人家躺在床上呼吸一年赚得多。 这就是资本的复利思维，这就是原始积累的血腥和暴利。 很多人喜欢谈“稳定”。说公务员是一辈子的饭碗，大厂是青春饭。 我每次听到“稳定”这两个字，都觉得这是世界上最大的忽悠。 什么是稳定？ 在经济上行期，你旱涝保收叫稳定。 在经济下行期，地方财政吃紧，绩效延发，奖金砍半，甚至有的地方工资都发不出来，还要你从工资里扣钱去填各种窟窿，这叫稳定？ 所谓的铁饭碗，在巨大的经济周期面前，有时候脆弱得像个泥饭碗。 现在多少小地方的公务员在抱怨降薪？以前发的年终奖现在还要退回去。这种“稳定”的贫穷，是你想要的吗？ 而大厂十年，哪怕最后被裁了，那是带着几百万现金被裁的。这叫手中有粮，心中不慌。 有了这笔启动资金，你的人生容错率是无限大的。 35岁被裁，拿着几百万回老家。你既可以降维打击去当地的私企做个技术顾问，也可以开个小店，甚至啥都不干就天天钓鱼。你在大厂十年积累的眼界、技术视野、处理复杂问题的能力、以及那份“老子在大风大浪里游过泳”的心气儿，是那个在机关大院里倒了十年茶水、写了十年八股文、看了十年领导眼色的人能比的吗？ 大厂这十年，不仅仅是赚钱，更是人力的极致变现。 你接触的是最前沿的技术，这里有全世界最聪明的同事，有最复杂的业务场景。你在这里一年处理的数据量，可能比小地方一个局十年处理的文件还要多。 这种高强度的历练，虽然累，虽然卷，虽然掉头发，但它确实能让人脱胎换骨。 你说大厂人是被榨干了药渣？我觉得不是。大厂是炼丹炉，把你扔进去烧，能炼出来的就是火眼金睛。 反观小地方的体制内。那种一眼望不到头的日子，那种必须谨小慎微、把精力内耗在人际关系和站队上的生活，真的值得羡慕吗？ 每天早上醒来，知道自己这一天、这一年、甚至这一辈子大概就是这个样子了。为了五斗米，要向一个可能能力不如你、但位置比你高的人点头哈腰。这种精神上的磨损，难道不是一种成本？ 大厂虽然有KPI，有OKR，有361绩效考核，但至少大家是讲逻辑的，是讲产出的。代码写得好就是好，系统抗住了流量就是牛逼。这里没有那么多弯弯绕绕，没有那么多酒桌文化。 我们要的是辉煌灿烂的十年自由人生，是那种通过自己的双手和大脑，在年轻力壮的时候疯狂掠夺财富，从而换取下半生绝对选择权的快感。 这才是现代社会的丛林法则。 当然，话说到这份上，肯定有人不服。 我也知道，知乎上卧虎藏龙，肯定有高人会从另一个角度看问题。我也不是那种一条道走到黑的死脑筋，咱们换个姿势，用一种更阴暗、更深刻、甚至有点社会达尔文主义的视角来看看反方观点。 如果不算账面上的钱，算生存资源，事情可能就不一样了。 咱们重新定义一下什么叫“挣钱”。 挣钱的终极目的是什么？是为了看银行卡上的数字跳动吗？不，是为了获取稀缺资源。 医疗、教育、尊严、特权。 从这个维度看，大厂员工其实挺可悲的。我们自以为是城市的中产，其实是一线城市的底层高薪游民。 你拿着百万年薪，在北上深这种地方，你依然是弱势群体。 你要买房，六个钱包掏空，背上三十年房贷，瞬间变成银行的打工仔。 你要生孩子，学区房把你扒一层皮。 你生病了，去三甲医院挂号，照样得排队，照样得看医生脸色，照样得在走廊里加床。 你在公司里是P8、是专家，出了公司大门，在那个庞大的城市机器面前，你就是一个普通的纳税耗材。你的百万年薪，在户口、学区、稀缺医疗资源面前，没有任何议价权。 而非大城市的公务员呢？ 哪怕他们工资只有7-8万，但他们生活在一个熟人社会里。 这种地方，钱不是硬通货，“面子”和“关系”才是硬通货。 他们看病，一个电话能找到副院长，直接安排单间。 孩子上学，那是系统内部的资源置换，根本不需要买什么天价学区房。 哪怕去菜市场买肉，可能都能比你便宜两块钱，因为摊主是他小学同学的二姑。 这种隐形福利和社会资本，是无法用那点死工资来衡量的。他们在当地，是真正的婆罗门。 更可怕的是代际剥削。 大厂一代，拼了老命留在一线城市，透支了身体，掏空了家底。结果呢？大概率你的孩子无法复制你的成功。因为你没时间管孩子，或者你的孩子并不具备你这种做题家的天赋。如果你无法留下一套无贷款的房子，你的孩子将来在一线城市就是赤贫阶层，阶级滑落是分分钟的事。 而公务员的下一代，大概率能继承父母的人脉、眼界和那份安稳。他们在当地根深蒂固，盘根错节。 还有一个很扎心的逻辑：大厂十年挣的钱，最后剩不下多少。 为什么？因为一线城市就是一台巨大的碎钞机。 高昂的房价、精致的消费主义陷阱、昂贵的私立教育、为了维持“体面”而支付的各种溢价。你以为你赚了800万，其实有500万通过房贷回流给了银行，200万通过消费回流给了商家。 你只是金钱的搬运工，钱在你手里转了一圈，热乎气还没捂热，又流回社会了。 而小地方公务员的每一分钱，因为物价低，因为有体制内的食堂、宿舍、福利，他们的购买力是实打实的。他们的容错率虽然没有大厂人看起来那么高，但他们的生存底线被兜得很牢。 这就像是两场不同的赌局。 大厂是，All in，赢了会所嫩模，输了下海干活。既然上了桌，就要接受高风险高回报，就要接受35岁被优化，就要接受可能猝死在工位上的风险。 公务员是打麻将，那是修身养性，输赢不大，图个乐呵，讲究的是细水长流，讲究的是谁能坐在桌上坐得久。 所以，回到你的问题。 能不能挣到？ 从绝对的财富积累、现金流、以及对个人命运的掌控力来说，大厂十年绝对碾压普通公务员一辈子。 我有600万现金，我可以选择回老家当个富家翁，买你们县城最好的房子，雇人给我干活。那时候，所谓的“关系”和“面子”，在绝对的资本面前，其实也是可以购买的。 别不信，小地方的“关系”往往比大城市更廉价，更认钱。 但是，选择这条路，你就要做好心理准备。你要准备好面对巨大的不确定性，要准备好在35岁时被社会重新审视，要准备好接受自己只是商业机器上的一个零件。 而选择公务员，你就要做好准备，接受一眼望到头的平庸，接受在权力的边缘小心翼翼地活着，接受自己的一生被绑定在某一片固定的土地上。 年轻人，怎么选？ 去大厂！去一线！去搞钱！ 趁着年轻，把命运的筹码抓在自己手里。有了钱，你才有资格谈论你喜不喜欢这个世界。

武汉众邦银行因为“严重信用风险”，今天被官方正式强制接管了。 原有的股东大会、董事会、监事会全部被叫停，彻底失去经营管理权。 接管组由地方金融管理局和市政府牵头，直接由汉口银行依法依规把所有的资产、负债、业务和人员全盘接过去。 虽然公告明确表示储户的存款和业务照常办理、依法保障权益，但高层的权力结构已经一夜变天。

【武汉众邦银行因严重信用风险被接管，期限一年】7月3日，中国国家金融监督管理总局和湖北省人民政府联合发布公告，决定对武汉众邦银行实施接管，接管期限为一年，自2026年7月3日至2027年7月2日。 此次接管组由湖北省地方金融管理局、武汉市人民政府牵头，并会同国家金融监管总局湖北监管局、中国人民银行湖北省分行、存款保险基金管理公司等单位共同组成。 公告称，接管后，武汉众邦银行客户业务照常办理。个人存款本息将依法全额保障，不受影响；对公存款和同业负债则按照相关保障方案处理。接管后新增的存款和同业负债，本息也将全额保障。