外国人永住厚生年金需要30年？ 看到这个新闻，我的第一反应是高市内阁疯了，日本未来还怎么吸引人才？ 第二反应是当年安倍信誓旦旦是讲：日本要大力引进人才，最快一年拿永住，日本要成为全球最快拿永住的国家！ 其实，你看看，很多国家，只有位置稳定的政客不折腾外国人，比如安倍； 只有位置很不稳的政客，不折腾外国人也要折腾自己人，本质上还是为了选票。 只有心态不稳的政策，折腾起来没完美了，比如小野田。 他昨天发言说： 府中监狱：外国人占比约24.3%，每4人犯人就有约1名外国人。 而日本全国：这个比例大约4.5%，每22人约1名外国人。这比例比我想象的高，我以为会不足3%。 小野田牛呀，她特地去了日本外国人劳务人口最密集的地方，这段发言代表了她真实想法。 她自己就是混血，所以对外国人更狠，性格更扭曲了。 毕竟外国人没有选票，怎么折腾都可以。 当前，高市的支持率全面暴跌，已经低于50%，创了新低；自民党的支持率更低，一党独裁的自民党，怎么舍得大权旁落； 每一个政策的背后，都有一个摇摇欲坠的政党，都有一群摇摇欲坠的政客。 先来说说关于朝日新闻曝光的外国人取得永住许可条件的修正案。 该修正案明确指出： 1、申请人未来必须具备“自力维生能力”，且须具备“和日本人同等水平以上的经济条件”。 2、原则上，申请人年收入必须高于日本家庭平均收入，以及未来可领取的养老金金额，须达到以该收入水平工作30年并加入厚生年金时可领取的养老金水平。 3、若养老金不足，申请人持有足以弥补不足部分的存款或其他资产，也可视为符合生计能力要求。至于年轻申请人，所需补足的资产标准将相对较低。 我整了一下，大概就是这三条。 日本《出入国管理及难民认定法》规定，取得永住许可需要满足以下条件： ① 品行善良； ② 能够独立维持生计； ③ 永久居留符合日本国家利益。 这次修改将重点收紧第二项“独立生计条件”和第三项“国家利益条件”。 与此同时，还将审查日语能力和对日本制度的理解程度。关于第二项“独立生计条件”，现行指南规定，申请人必须“不成为公共负担，并且能够预见其生活具有稳定性”。 日本人的委婉，不仅在平时的生活里，也在它要修改的制度里。 你就说你想清除低端人口不得了。 或者你像老特一样，500万美刀，一张金卡。老美500万刀，你日本250万刀也行。 非得绕来绕去。 经管签证从500万到3000万，已经清除了一批低端人口了，现在永住的要求，再清除一批低端人口。 按照现在这个标准，你的年度收入没有一个700-800万日币，你怎么合规？ 这就是日本式低端人口清除方案。或者说，日本式拒绝大龄来日本，新卒收入低的方案。 兜兜转转搞了半天，本质上是为了堵住外国人拿了永住后申请生活保护的路子。 再说直白一点：就是你没钱，或者你没有足够的收入，你就不别要永住了，打哪儿来，打哪儿回去吧。 看到了吧，没钱，人欺狗嫌弃的。哪哪儿都一个球样！ 但是，我要说，这个政策不太可能执行。 理由如下： 1、日本是一个高度老龄化少子化国家，1.2亿的国家一年出生人口不足70万，没有外国人，或者说没有外国人才，还怎么发展？ 2、现实的情况，日本大量的护理、建筑、制造、物流、服务行业等，都靠外国人支撑着，这样的外国人政策与脱离实际，相去甚远； 3、要求外国人的收入高于日本家庭的平均收入。本质上的逻辑是不欢迎外国人，但凡理智一点的日本人都不可能认同； 4、这个政策要是落地了，真正失去的，不是“成为公共负担的外国人”，而是那些在日本工作、缴纳税收和社会保险费、长期支撑日本社会的人才，日本商界能答应吗？ 5、这个政策当前在日本国内获得一定支持的背景，并非移民政策本身，而是通过演绎“对外国人严厉的政治”来取悦民众的民粹主义。民粹主义将复杂问题简单化，提出“严格了就能解决”的叙事。 政治上或许能争取到选票，但市场不会说谎，市场的反应很快就会有结果。 当前，我感觉在日本的外国人，也和日本人一样，正在被日本自民党政府强奸…… 而且希望外国人也保持日本人的高度一致的撅屁股的姿势。 日本在高市内阁一通乱折腾下，想要打造“严格选外国人的日本”，最终得到的大概率是“不再被外国人选择的日本”。 哎，转移矛盾获得支持率的心情能理解，但是民粹这东西不能碰呀？ 他么的，玩政治的人，就没有几个正常人。

昨晚直播，被问到最多的两个问题。 一个是高市早苗什么时候下台？ 另外一个是永住如果没有足够的报税，会不会取消？ 第一个问题很难，一时半会儿下不了台。高市的支持率即使下滑了，也比她的前几任高不少。无论是之前文部科学大臣松本洋平婚外情事件，还是后面的AI视频攻击竞选对手事件，对高市的影响都非常有限。 至于第二个问题。 自从官方宣布明年4月1号起要取消永住之后，后台的咨询明显增多了。昨晚多次被问及的是收入达不到日本的平均水平是否会被取消永住。 目前没有官宣里没有这一条，主要是针对不履行税金和保险缴纳义务的恶劣人员，才会被取消永住。 但会不会有影响，肯定还是有的。 过去在日华人三件套，最重要的就是永住。 拿了永住之后，做低工资不报税，成了永住最大的漏洞。 后台的咨询，很明显永住获得者的收入，是不低的。只是表面上被故意做低了。 比如有的甚至都没有报税，有的不再做确定申告，有的打现金工，有的不申报海外收入，有的隐瞒了工资，甚至有的长期居住海外仍保留了日本的住民登记、、、、、、 大家都是千年的狐狸，尾巴都在呢？ 官方也不可能不知道。 所以在外国人政策上，高市内阁在某些签证上选择“一刀切”，也不是没有道理。 我昨天在直播间用了一句话：叫各打五十大板。 言下之意是现在的局面，外国人有责任，高市内阁也有些问题。 其实要说责任，肯定是钻空子的一方责任更大。被钻空子的一方是被动应对。 被动应对选择一刀切，某种程度上，也说明了官方的无奈。 就拿永住来说，你拿永住前收入上千万，永住后收入不足300万。 你到一个国家，拿了永住，没钱，没消费能力，没纳税能力，没贡献，资产很多，收入很低，凭什么继续给你永住？ 你拿永住前很优秀，拿了永住之后更优秀，这才是正确的打开方式。 钻空子的苦恼，是因为过去钻的很爽，把钻空子当成了正常态，突然有一天空子被堵上了，他觉得不舒服了，以为是不正常了？于是痛心疾首，难以接受，甚至破口大骂。 其实，这才是正常态。 外国人在别人的国家，你更优秀，比一般日本人优秀，应该是正常态。否则，凭什么需要你，凭什么给你永住呢？ 有人说，我是永住，你说的问题我没有，我凭什么受到影响？ 你既然没有，大概率就不会受到影响。换一句话说，将近100万人持永住许可，哪怕只有1万人有问题，也会影响到这个集体。你做100件好事就能抵掉你做的1件坏事吗？ 不可能的。 昨天有后台咨询日本的永住还值不值得申请。 我毫无疑问的回答：太值得申请了。 明年4月开始，永住的门槛确实会变高，但是也更规范了。 其实永住条件改了，还是没那么难。 一来高才还在，1-3年拿永住不是不可能，但是高才评分的空子，官方很快也会收紧； 二来收入是算世代收入，两口子都工作，很容易达标； 三来你不要搞那么多抚养人，就不需要增加太高的收入。 我昨天写的日本的人口数据： 日本人一年减少92万，外国人一年增加35万，当下的日本根本离不开外国人。 日本正在成为名副其实的移民国家。 而要成为移民国家，如何更好的管理移民人口，如何筛选更合适的移民人口，这是需要国民智慧的？ 我这里讲国民，没有讲高市内阁，是因为高市代表了国民的最大公约数！不要忘了，民选政府是具备天然的纠错能力和自我保护机制的。 过去没有设置门槛，是因为信任。结果发现，无论是经管签，还是高才，还是永住，还是民宿，全是投机，全是空子。 信任，变成了危机。 那么收紧就成了必然。 收紧之后，精准打击了钻空子的人，在日外国人更加规范，也更受尊重，长远来看，利大于弊。

日本“家事签证”八年才放进1774人 香港、新加坡家庭里有菲佣、印尼佣人，一个月8-10万日币，住家、做饭、带孩子、打扫卫生，全包。 而在日本，司机加住家保姆，一个月加起来100万日币上下是有的。普通中产基本不用想。 日本虽然也有“家事签证”，但这签证根本就不是给普通中产准备的。 更准确地说，日本没有一个面向大众、可以自由申请的“菲佣签证”。所谓“家事签证”，本质上主要是“特定活动”签证下的特殊许可，开放对象极窄。普通人想从海外直接请一个保姆来日本长期住家服务，几乎走不通。 所以才有了蓝泽事件，从中国雇佣人文知识国际业务的人才，本质上是来日本做保姆，走擦边球，触犯法律。 那么日本的“家事签证”，到底是什么？ 目前日本与家事签证相关的，大概有三类。 1、第一类：外交官、领事馆人员等带来的私人家事使用人。这是最传统的一类，属于极少数特殊身份人员的附带待遇。 2、第二类：高度人才、外国企业高管、部分金融人才带来的家事使用人。 例如持有“高度专业职”、部分“经营·管理”“法律·会计业务”等资格的外国人，在满足条件后，可以为家事人员申请“特定活动”在留资格。 核心条件通常包括：雇主家庭年收入原则上要达到1000万日元以上、家事人员月薪不低于20万日元、原则上只能雇1人。若属于投资运用等国际金融领域的高端人才，或者家庭年收入超过3000万日币的情况下，才可能雇到2人。 如果是“随同入境型”，家事人员通常还要在来日本前，已经连续为该雇主服务满一年；年龄、语言沟通能力、工资、雇佣关系都要审查。 3、第三类：国家战略特区的“外国人家事支援人材”。 这个制度在东京、大阪、神奈川等特区做过尝试。它不是让家庭直接从菲律宾招一个阿姨过来，而是由经过政府确认的家事服务公司，直接雇佣外国员工，再以家事代行服务的形式派到客户家里做清洁、做饭、洗衣、照看孩子等工作。 目前只在东京、神奈川、埼玉、千叶市、大阪、兵库、爱知这几个特区生效，出了特区一步都不能用。 对外国家务工的要求是：满18岁以上，从事家务代行或辅助业务的实务经验满1年以上，具备必要的日语能力，通常还要在母国接受过专门培训，比如菲律宾TESDA认证家政学校毕业。 雇佣方不是你家，而是经过认定的“特定机构”。通常是人才派遣公司，必须在日本从事家务代行业务满3年以上，财务健康、无违法记录。家务工工资由这家公司发，本人被派到你家上门服务，最长在留5年，工资水平不能低于日本人做同样工作。 这套特区制度从2017年东京正式提供服务算起，到2025年7月1日，全国七个特区累计才接收1774名外国家务支援人材。 八年，全日本，1774个人。 对比一下，香港一个城市，截至2024年外籍家庭佣工就有36.8万人。日本人口是香港的十几倍，搞了八年特区试验，全国合计还不到两千人，连别人一个零头的零头都摸不到。 铺不开的原因： 1、区域死锁； 2、不能个人直接雇人，必须走认定的派遣公司，能进场的企业本来就少； 3、最要命的”同工同酬”。 更多的原因昨天有探讨：为什么日本住家保姆开展不起来。 所以在日本请家政的真实渠道统计一下有以下一些： 1、特区派遣制度，门槛高、覆盖窄； 2、高度人才等签证自带家务工，只对老板、高管、专业人士开放； 3、外交官专属通道，跟普通人没关系； 4、身份系签证持有人（永住者、日本人配偶者、定住者），没有工作限制，日本人外国人都能雇，这是实际操作中最灵活的渠道，不少在日华人家庭就是雇这类身份的同胞做钟点工或保姆； 5、本土家政代行公司经济产业省数据显示全国约190家家政代行企业，市场规模约800亿日元，通过介绍所雇佣的家政妇（夫）全国约1万人，但基本要求合法在留资格； 6、留学生灰色地带：打工时长每周28小时上限，超时违法，我不建议碰。 最后补充一条新动向： 2026年4月22日，高市早苗主持的日本成长战略会议刚拍板，要为家事支援行业新设国家资格（技能检定），计划2027年秋天举行第一次国家资格考试，还配套税制优惠鼓励大家用持证家政服务，背后是每年因育儿离职约15万人、因照护离职约11万人这个大窟窿。 所以你看，日本解决家务劳动力短缺，思路是给本土市场发证提质，不是放开外国人输入。 日本的家事服务，只为有钱有权的人准备。大量中产，只能可望不可及。

经管签新政难倒的不止中国人（上） 尼泊尔人，更难熬。 很多尼泊尔人的咖喱店，正准备关门。当然，巴基斯坦和印度人的咖喱店，越南的粉店，也差不多。 因为经管签证注册资本要求从500万日元提高到3000万日元，并且还需要永住或者日本籍的雇员。 这让这些在日本小本经营的咖喱店，生存变得无比艰难。 日本的记者采访了一对尼泊尔夫妻，这对夫妻通过在日本的亲戚来日本打工，花了7年时间才存够了500万日币，平均一年存70来万。 终于开了属于自己的“印度料理餐厅"。现在，却不得不选择离开。 要不是看了这个采访，我还不知道，原来，开一家咖喱店，只要不是租金特别贵的核心位置，500万日币就足够。 这对夫妻现在40多岁，2006年来到日本，丈夫通过亲戚关系，在九州一家印度咖喱店当厨师。当时他的在留资格是“技能”。妻子则是以丈夫配偶身份持有“家族滞在”在留资格。持有这种资格的人，每周可以打工28小时，因此她一边在便当店工作，一边学习日语。 如今，也有很多咖喱店变得像居酒屋一样，深受当地居民喜爱。这样的店里，经常可以看到寄存的烧酒瓶。 当年打工的时薪，九州大概只有680日元一个小时。 夫妻二人住在丈夫工作店铺的二楼，一边给尼泊尔老家寄钱，一边慢慢存钱。 他们约定的目标：一年存100万日元，存够500万，就开自己的店。 因为经管签证的要求，有500万日币的门槛。拿到经管签证在留资格后，就可以以经营者身份拥有自己的店。 后来，因为女儿出生，计划稍微延迟了一些。来日7年后的2013年，他们终于凑齐500万日元，丈夫成功将资格改为“投资・经营”。之后，他们又继续攒钱，在东京都内开了自己的店。 但是，去年10月，经管签证要求突然发生变化：注册资本从500万日元提高到3000万日元，足足提高了6倍。现有外国经营者虽然被给予到2028年的缓冲期，但在这段时间内，必须再追加2500万日元资本。 这对夫妻接受不了了。 如果一开始就是3000万日元，他们可能根本不会去追求开店这件事。 本来是针对中国新移民的政策，没想到最先被难住的还有非常多的南亚，东南亚国家的移民。 为什么是针对中国呢？ 从经管签资格持有人数来看，2012年共有12609人，其中中国人为4423人，占35.1%。到了2016年，总人数为21877人，其中中国人为11229人，占51.3%。从那以后，中国人一直占据过半数。 截至去年6月底，持有经管签证资格的人共有44760人，其中中国人为23747人，占53.1%。 加上各种媒体对于虚拟办公室，纸面公司的报道，日本官方在去年10月16日，变更了政策。 经管签证的申请从原来一个月1700例，瞬间暴跌96%，剩下一个月70例左右。 我们来屡屡经管签证的历程。 1、经营管理在留资格，最初名为投资经营，1990年设立。当时日本经济国际化加速，外资企业不断进入日本，因此政府设立了这个资格，以适应这一趋势。 最初的要求是：在日本拥有营业场所，并且雇用两名以上居住在日本的全职员工。当时并没有规定注册资本金额。 2、2000年，经管签证制度发生巨大变化。理由是全球创业公司不断增加，因此规定：如果进行了相当金额的投资，即使没有雇用全职员工，也可以给予‘投资经营’资格。 其中所谓“相当金额”，参考美国和韩国的标准，被定为500万日元。 3、2015年法律修改，“投资经营”改名为“经营管理”。入管部门解释，改名目的在于促进接收有助于日本经济发展的外国人。 此后25年间，日本一直广泛接纳那些以500万日元创业的外国人。 “经营管理”在留资格的期限从3个月到5年不等。很多持有者经营小规模生意，到期后不断续签，妻子和孩子则以“家族滞在”资格居住在日本。 中国人的中华料理、越南人的粉店、尼泊尔印度巴基斯坦人的咖喱店大饼店，都是利用这个制度增加的。 尼泊尔人是如何把一家人弄到日本来的呢？ 大概的过程就是先全家凑钱，送一个出来当厨师，或者打工。存够了500万日币，开自己的店，走经管签证，再把亲戚雇过来，亲戚继续打工存钱。 尼泊尔当地人均年收入大概是25万日币。等于是来日本干一个月，相当于在尼泊尔干一年。 日本政府2008年启动“30万留学生计划”后，尼泊尔留学生人数大幅增加。很多尼泊尔留学生通过打工、借钱等方式凑齐500万日元，毕业后也进入咖喱餐饮行业。 查了一下，尼泊尔人口约3000万，其中约400万人在海外务工。除了建筑业、制造业之外，从事餐饮行业的人也很多。 1990年经管签证资格刚设立时，尼泊尔人持有者为零。但在2000年制度修改后，人数开始增长：2012年为513人，2020年为1708人，到2025年6月底已达2999人，位列中国人之后的第二名。 对于尼泊尔人来说，在日本取得经管在留资格、开一家餐饮店，逐渐成为一个重要人生目标。 而现在3000万的经管签证，这些开咖喱店的尼泊尔还有哪些选择呢？

聊聊日本买房 其一 以前认识一位牛人花花公子，喜欢美女。和我等凡夫俗子不同，他见到美女的第一眼，还不认识呢，首先就会想：我怎么才能把她甩了呢？ 还没得到，就想好如何脱手。这就是我在日本买房时的第一考虑：将来如何脱手。也是很多中国来日本投资房地产的人从来没考虑过的。 日本的空家率逐年升高，高到超出你的想象。根据日本总务省几天前（4月30日）公表的数字，全国空家900万户，创历史新高，空家率高达13.8%。随着高龄化、少子化的发展，这一数字将继续增加。有预测今后20年，这一数字将会激增。 别以为这数字只与日本鸟不拉屎的地方有关。东京、大阪这样的大城市，空家数也高到惊人。比如东京世田谷区，在东京23区中人口最多，空家也最多，多达5万户。东京的空家率高达10.55%！ 当然，并不是所有的空家都是卖不出去的。其中大部分都能处置掉。但是，处置不掉的，越来越多。 你买了房子，想卖卖不掉怎么办？那就是噩梦，比你惹了渣男恶女跟踪狂缠着你要可怕太多，不是一个量级的。你把房子夷为平地了，包括固定资产税在内的各种税费还得交。日本有的房子价格1块钱，依然没有人买，就是这个原因。 那么缴它几十年，自己死了，这事儿算不算了结了呢？不，你的孩子如果想继承你的遗产，还是每年都得交这税金。子子孙孙，无穷匮也。 卖不掉，政府在该地区又没有相关收回政策，这样的话，这个噩梦就会子子孙孙地缠下去。 前几天和日本人在酒桌上聊起这个话题，一个对房地产投资一无所知的女孩懒洋洋地脱口而出：卖给外国人呗。😅 这也是市场正在做的。中国人来日本投资房产，在远郊或山区投资别墅、温泉酒店等房产，很少会考虑将来如何脱手，房产中介也不会提醒此类风险。偶尔在推上看到有这样的房产成交，卖给了中国人，大家都在说好便宜，好便宜，好便宜啊！没人问这样的物件，将来如何脱手啊？！ 你将来想脱手，也容易，就学那些欠信用卡跑路回国的留学生那样，玩消失就可以了。😅 其二 今天上午，日本的电视台又在播放中国人爆买日本房地产的节目。最近这样的节目很火。节目中播放了几个案例，买家都是中国人，也都在节目中露了脸。节目为了效果，一直在吹嘘中国人有钱，爆买。 节目中的中国人露脸的时候，有没有想过，观看节目的日本房地产投资人有可能一边看，一边在嘲笑，笑这种爆买是傻瓜。 节目中提到一个物件，东京市区的一个占地80平米的几层楼小旅馆，每个月可以有300万日元的营业收入（疑问？）。小楼售价近6亿日元。 这些人在买房产的时候完全不计算投资回报率吗？不考虑成本吗？那种几十年的老物件，不考虑修缮费用吗？ 买这样市内的商业设施，一般不用考虑无法脱手，卖的时候只是价格高低而已，总能卖出去。我第一想知道的，是对方为什么要卖。如果你手上有一个赚钱的商业设施，一棵摇钱树，你会卖吗？ 日本房地产投资中，有一个词叫“表面利回り”。我觉得这个词是专门发明出来用于欺诈的。有的国人一看到表面回报率高达10%，觉得捡到宝贝了。也不想想，真有10%这样的回报率，谁会卖？又怎么会等到你这个人都不在日本的外国人来买？ 以那个小旅店为例，每个月就算有300万日元的营业收入，那是满打满算了，管理经营修缮等各种成本有可能会达到50%！这还没考虑空置风险。最终回报率可能只有百分之2点几。这完全不能算一个出色的投资。不是出色的投资，上电视展示什么？人傻钱多？ 大量中国人冲入日本房地产，抬高了房价。我感觉，这拨人很可能要在高点上呆很多年。 国人买房喜欢跟风，步调一致。现在是东京文京区，前些年是东京的晴海、埼玉的川口等地。他们买的时候一窝蜂，卖的时候，因为人民币汇率或别的与中国有关的政策因素，也有一窝蜂的倾向。晴海个别地区，在东京奥运会前有一段时间，房价被国人砸得一地鸡毛。有大神预测东京奥运会后房价必跌，大家不计成本集体出逃。 就算不出逃，中国人扎堆的地方，慢慢变成了唐人街。这样的唐人街，在东京，房价你想涨哪儿去？更何况你是在最高点买的。 （图一是一个香港朋友咨询日本的一个房产物件，是一位国人房产中介推荐给她的。那种很难卖出去的物件，也只能想办法卖给外国人。）

转自wb的@庚白星君 “劳务派遣”是新时代的“奴隶制” 我朋友的孩子，今年985硕士毕业，投了几十份简历，石沉大海。后来好不容易拿到一个offer——某高校的行政岗。全家高兴坏了，觉得孩子总算端上了铁饭碗。 结果入职那天，孩子傻眼了。合同不是跟学校签的，而是跟一个叫“××人力资源服务有限公司”的第三方签的。问了一圈才知道，这只是一个“劳务派遣”岗位。 当朋友告诉我时，我都不敢相信，现在连老师都搞劳务派遣了？ 我这位朋友一边苦笑一边嘲弄地说：“你还真是少见多怪”。 现在很多用人单位都不直接招人了，包括政府部门，一水的劳务派遣。拿着极低的工资，贴水的社保，干着原来聘任制的活。 这还不是最离谱的。朋友儿子的女同学去某大学面试实验技术岗，劳务派遣，月薪6000，最低标准的五险一金。面试现场，七八个面试官轮番刁难，问的全是小众高精尖技术问题，考生答不上来就被嘲讽“不懂就不要装懂”。最后面试官来了句：“我在美国读博的时候……” 大哥，这就是个没有编制的、月薪6000、最低社保的岗位，你还指望找个十项全能的“六边形战士”啊？ 简直不要太离谱。 前几年，我知道“劳务派遣”已经在工程领域愈演愈烈，因为“劣币驱逐良币”，你想在招投标中胜出，你就要“降本增效”，其中最容易降的是用工成本。 于是，越来越多的施工方不再直接招人，而是选择“劳务派遣”。可没想到这股风居然吹到高校了。 劳务派遣的老师还是老师吗？ 教师节，正式老师发礼品，有慰问，劳务派遣岗——没有。 工作量呢？一个人干两三个人的活，加班加到怀疑人生。 工资低到什么程度？月薪三千左右，说好的补贴，入职后学校改革，一分钱拿不到。更让人心寒的是，因为没有编制，其他部门的老师甚至学生都不尊重你，工作推不动，锅倒是背了不少。 985硕士，月薪三千，没有工会福利，没有尊严，没有归属感。 这就是今天中国高校的“老师”——劳务派遣工。 十年树木、百年树人，一群毫无归属感的高校教职工，会教出怎样的学生？ “劳务派遣”这是准备把高校也毁了吗？ 劳务派遣这玩意儿，最早产生于20世纪20年代的美国。中国的劳务派遣发端于上世纪70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国驻华机构派遣中方雇员。90年代国企改革，大批职工下岗，劳务派遣作为一种“临时解法”被引进推广。 注意关键词——“临时解法” 。 法律给劳务派遣划了三条红线：临时性、辅助性、替代性。说白了，就是应急用的——某个项目缺人手，临时找几个人顶一顶，项目结束人就散了。 可现在呢？ 劳务派遣用工呈爆炸式增长。 截至2025年，劳务派遣从业人员已超过7800万，约占全国就业人口的10%。全国劳务派遣机构多达35.23万家。 珠三角电子厂，三分之一的工人是派遣工；内蒙古、山西等传统工业大省，派遣工比例甚至占到了八成。2025年我国劳务派遣行业市场规模达2150亿元。45%的派遣工在同一岗位工作超过3年。 临时？辅助？替代？ 全变成了笑话。劳务派遣在不知不觉中成了用工主要方式。 为什么企业爱用劳务派遣？当然是有利可图。 有位老板算了笔账：正式工月薪5000，加上五险一金、1.6万的年终奖，一年成本10万块。换成劳务派遣工，月薪3000，社保和年终奖统统省掉，再给派遣公司2万，一年下来只要5.6万。 10万变5.6万，省了将近一半。派遣工平均工资普遍只有同岗位正式员工的60%-70% 。有的行业甚至低到50%。 原本招一个人的钱，现在能招两个人。你是用工单位你会怎么选？ 除此之外，劳务派遣还让用工企业少了很多“麻烦”。 例如社保问题。 劳务派遣按最低基数缴纳社保是常态，有的派遣公司直接截留社保费，更有甚者让员工签“自愿放弃社保”承诺书。社会保险覆盖率低于75%，超千万劳动者权益处于“裸奔”状态。 此外还有工伤赔偿问题。 用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——互相踢皮球。 上海海事法院有个案例，派遣员工工作中受伤，八级伤残，用工单位以“不存在劳动合同关系”为由拒绝赔偿。 员工权益、员工培训、员工赔偿...... 劳务派遣的三角关系——派遣公司、用工单位、劳动者——创造了一个完美的“责任避风港”。 这就是劳务派遣的精髓——用人不担责，省钱还省事。 对用工单位而言，劳务派遣或许是“降本增效”的好手段，可对劳动者而言，这真的是一种邪恶至极的剥削制度，在我看来，它就是新时代的“奴隶制”。 劳务派遣的本质是把人变成“可租借的工具”，它压根没把人当人。 欠薪了？用工单位说钱已经打给派遣公司了；派遣公司说用工单位还没打钱——互相踢皮球。 工伤了？用工单位说“不是我签的合同”；派遣公司说“是用工单位管理不当”——谁也管不着。 想晋升？主管明确说“派遣工没资格”。干满10年你也成不了正式员工。 想维权？劳动者维权成功率不足20%。 这不就是新时代的奴隶制吗？ 奴隶主至少还管奴隶的吃喝拉撒，因为奴隶是“财产”。劳务派遣工呢？连“财产”都算不上——你只是“可租借的劳动力”，用完就退，坏了就换，不用了随时打发走。 人，被彻彻底底地当成了工具。 有人说，劳务派遣是市场经济的产物，是“灵活用工”。 我呸。 灵活用工，是灵活了企业，苦了工人。 法律明确规定了“三性”原则和10%的比例红线。可现实呢？2024年人社部抽查3万家企业，42% 的企业派遣工比例超标，有的甚至高达50%以上。38%的央企超比例使用派遣工。 这不是“灵活用工”，这是系统性违法。 2025年，人社部联合多部门启动全国范围内的劳务派遣专项整治行动。广东出台了省级地方标准《劳务派遣服务规范》。用工比例从10%进一步收紧至8%。 但够吗？ 远远不够。别忘了，我们是社会主义国家！ 当985硕士在高校做着月薪三千的劳务派遣工；当博士考进高校发现自己是“第三方派遣”；当6800万劳动者拿着正式工一半的工资、干着两倍的活、没有任何保障—— 这不是我们想要的社会主义。 社会主义的本质，是人民主体性。共同富裕，是让每一个劳动者都能体面地工作、有尊严地生活。 劳务派遣这种把人当“可租借工具”的用工模式，是对社会主义核心价值观的结构性侵蚀。 如果任由这种邪恶的用工模式无序蔓延，侵蚀的是劳动者的幸福感、获得感，毁掉的是先辈们苦苦追寻的主义！ 电影院里有人站着看电影，后面的人被逼跟着站起来，这时候，作为管理者，要做的不是去劝人们适应站着看电影，而是要所有人坐下。 最近，人社部正式印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，指出接下来要强化收入分配改革，蛋糕向底层劳动者倾斜。要我看，也先别急着搞什么二次分配、三次分配改革了，先把“劳务派遣”这种邪恶的用工模式禁止再说。 历史原因已经归到历史，当下的中国不需要这样的奴隶制。 朋友的孩子最终没有去报到，孩子感到很迷茫！ “派遣工就像韭菜，”他说，“割了一茬又一茬，谁会在意一茬韭菜的感受呢？ ” 是啊，谁会在意呢？ 全国35万家派遣机构，6800万派遣工。他们干着最累的活，拿着最少的钱，没有任何保障，没有任何尊严。 他们是新时代的“奴隶”。 而我们是社会主义国家。 这本身就是一个巨大的讽刺。 劳务派遣制度本身并非不可用，关键是要回归其原本的定位——作为一种应急、临时的用工补充，而不应成为企业长期依赖的手段。真正的产业升级，不应该局限于流水线的更新、技术参数的提高，而是要让每个劳动者，都能在时代浪潮中体面转身。 各位，是时候，给这6800万人一个正式的身份了。 是时候，让劳务派遣回到它该待的地方去了。 是时候，把人当人了。

日本新的永住政策影响到哪些人 昨天聊的日本拟进一步收紧外国人永久居留许可条件：年收入须高于日本人平均水平，养老金要求达到缴纳30年厚生年金的标准。 我认为全完执行的可能性不大，但最终的标准、计算的方法、过渡措施等等解释权和裁量权，都在入管手里。 与之相对应的，是日本取消永住的法律，却是显而易见的，而且明年4月1日，就要开始执行。 该法律规定：永住者若拖欠税款或社保费，经催缴、查封财产后仍拒绝缴纳，或因逃税获罪、隐匿财产妨碍征收，可被取消永住资格。 “生病、失业等非故意未缴”明确排除在外，取消后原则上也是转”定住者”等资格，而非直接强制遣返。 那么，取消永住法律的实行和永住申请门槛提高双管齐下，对于哪些人影响最大呢？ 1、留学签证对应的普通留学生，或者说走留学，工作，高才，永住，这条发展线上的人。 这是占了相当比例的，或者说到日本的大多数人都是这条路径。以前对你的收入和纳税要求没这么高，现在这么一来，会筛掉很大一部分不合格的人。 永住政策的收紧，对于日本的留学市场会造成一定的冲击，加上目前的中日关系紧张，日元汇率不断下跌，日本的人才竞争力会减弱。 本身学习日语就只能在日本用，现在还来这么多条条框框，对于人才吸引力自然更加降低。 2、技人国签证收入不高的人。和第一类有一些重叠。 大多数申请永住的人，都是技人国签证。过去一些申请人的收入虽然不算高，但只要工作稳定、家庭收支能够维持，也可能获得永住。 今后，入管可能不仅看申请人现在有没有工作，还会更加严格地审查：收入是否连续稳定、家庭人口与收入是否匹配、未来养老金能否维持基本生活、是否存在依赖生活保护等公共负担的风险。 因此，低收入劳动者、非正式雇佣人员、频繁跳槽者，以及只有一人工作、需要抚养多名家庭成员的家庭，永住申请难度可能明显上升。 3、经管签证通过小买卖想获得永住的人。 比如经管签证不需要做很高的收入就可以达到高度人才的客户； 又比如经营餐厅、民宿、贸易公司、房地产公司、美容店或者小型事务所的人。这类人的收入往往不像普通公司职员那样稳定。有些年份利润较高，有些年份可能亏损；有些经营者还会为了降低税负，把自己的工资设置得很低。 过去，只要能够证明公司正常经营、个人有一定存款，或许还有解释空间。但如果未来更重视连续收入、纳税金额和养老金水平，那么“公司有流水，但个人工资很低”的经营者可能会受到影响。 尤其需要注意的是，公司税、消费税、源泉所得税、个人住民税、国民健康保险、国民年金和厚生年金之间是相互关联的，这届政府基本上要打通了入管局、税务局、法务局等各个部门。 4、年龄较大、养老金缴纳时间不足的人。 该政策影响最大的，可能是中年以后才来到日本的外国人。 比如一个人45岁来到日本，即使工作稳定、收入也不错，到退休时也很难在日本缴纳满30年的厚生年金。 此外，自营业者主要缴纳国民年金，未来的基础养老金金额通常低于长期加入厚生年金的公司职员。 5、特定技能、技能实习、家属签证、配偶签证等等。 这些签证种类往往因为收入很低，按照新的标准，几乎就与永住无缘了。 影响最小的，其实是高净值客户，或者换一句话来说，很多的高净值客户根本不需要日本的永住。 我身边一些有钱人，甚至为了不成为税务居民，不拿永住身份，控制每年在日本的时间少于180天。 毕竟，日本的税收，对于高净值人群并不友好。 当然，已经拿到永住的也别庆幸，因为接下来搞不好就给你取消。现在不仅是永住会取消，甚至连普通签证更新审查也变严了。 日本政府，高市内阁再这么没有信誉的搞下去，按照现在的汇率和收入，外国人可不是笨蛋呀，最终付出代价的，还是日本人自己。 你瞧，连越南人，都开始嫌日本工资低了。 契约精神，对于这届政府来讲，就和婊子一样，裤子一提上来：哎，你是谁，你怎么睡我床上了？

南加州阿卡迪亚市（Arcadia）前市长王爱琳（Eileen Wang）于6月5日在联邦法院正式认罪。数周前，联邦法院以“在美国境内非法充当外国政府代理人”罪名起诉王。她涉嫌于2020年底至2022年间，在未依法向美国政府申报的情况下，替中国官员在美从事宣传工作。这一事件引发当地部分居民忧虑，他们担心此事可能导致更广泛的华裔及亚裔美国人群体受到不公正的审视。 圣盖博谷有着全美华裔移民最集中的社区。早在20世纪70年代，房地产开发商便将该地区宣传为“华人比佛利山庄”，以吸引富裕的移民。随着人口增长，这里成为了新移民的乐土：他们无需掌握英语即可在此地生活，能获得各类商业机遇，还能让子女接受美国教育。位于圣盖博谷的阿卡迪亚市人口约为5.3万，与该地区许多其他城市一样，亚裔居民占多数。

【日本人口42年来首次跌破1.2亿，外国居民却创历史新高】日本人口正呈现“一减一增”的鲜明对比。7月29日，日本总务省公布数据显示，截至今年1月1日，日本国民人口降至1.197亿人，较上年减少91.7万人，42年来首次跌破1.2亿，也是1968年有可比统计以来最大降幅。 与此同时，在日外国居民增加35.4万人，达到403.1万人，创历史新高。尽管日本政府持续出台鼓励生育政策，但日本籍人口自2009年见顶后，已连续17年下降。

大家居然蜂拥润去韩国？韩国政府上周公布数据显示，截止 2025 年，外国居民在韩国人口占比达 4.1%，正式突破 210 万人，其中近一半为中国国籍。 由于韩国仍保持较低门槛的存款拿绿卡、朝鲜族可拿签证、积分制 3 年换绿卡政策，外国居民正快速攀升。