🤝AKB48 Team TP『11月的腳鍊』發售紀念握手會資訊🤝 ▪️活動日期：9/16(六)、9/17(日) ▪️活動地點：松山文創園區4號倉庫 (台北市信義區光復南路133號) ▪️握手券登記兌換時間：7/21(五)12:00至8/20 (日)12:00 ▪️詳細握手會資訊👉 ※成員林倢因行程因素，將不出席本次握手會！

🤝 AKB48 Team TP 第十張單曲《你會等我嗎？》發售紀念握手會 🤝⁣ ⁣ ❣️活動資訊 ▪️活動日期：2025/11/22(六)、2025/11/23(日)⁣ ▪️活動地點：松山文創園區 2號倉庫⁣ ▪️登記兌換時間：2025/9/5(五)12:00 至 2025/10/19 (日)23:59 ⁣▪️詳細握手會資訊 👉 ⁣ #紀念握手會#

🤝 TPE48 第十一張單曲《偷偷被你打敗》發售紀念握手會🤝⁣ ❣️活動資訊 ▪️活動日期：2026/6/20(六)、2026/6/21(日) ▪️活動地點：華山文創園區 西1館 ▪️握手券登記兌換時間：2026/3/20(五) 12:00～2026/5/3(日) 23:59 ⁣▪️詳細握手會資訊 👉 #TPE48# #偷偷被你打敗# #握手會資訊#

AKB48 Team TP 首部公演『RESET錄音室錄音選輯』合照會追加公告 錯過2022年『RESET錄音室錄音選輯』合照會的粉絲看過來 3/11(六)、3/12(日)舉辦的『無根無據RUMOR』握手會 將追加舉辦合照會 讓你兩種活動可以一次都參與到 『RESET錄音室錄音選輯』發售紀念合照會追加資訊 👉

📢小編公告📢 感謝大家對AKB48 Team TP的支持 以下是『無根無據RUMOR』發售紀念握手會的加部資訊 還有先前因部分成員確診 無法出席《RESET錄音室錄音選輯》發售紀念合照會 補合照資訊也同步公開 2023/01/01下午14:00開始 記得上拓元售票系統進行握手會的兌換 詳細資訊 👉

✨資訊公告✨ TPE48 第11張單曲《偷偷被你打敗》數位下載版將於 4/9 12:00 於 Dolfan 商城開放販售🎉 本次還特別推出 ୨୧ 數位預購版特別活動 ୨୧ 凡購買《偷偷被你打敗》數位單曲，即獲得指定成員1:1合照抽選資格 還沒有取得握手會序號的話，也可以考慮看看隨機照片與實體單曲不同的數位下載版喔！

📢小編公告📢 感謝大家對AKB48 Team TP的支持 『無根無據RUMOR』發售紀念握手會再度加部囉 今天(1/13)下午18:00開始 記得上拓元售票系統進行握手會的兌換 數量有限動作要快喔 詳細資訊 👉

猛料还是得看「华尔街日报」啊，OpenAI的内部撕裂细节被深喉全都爆了出来。 前情提要是，除了Sam Altman之外，OpenAI的创始团队几乎全员出局，最新的动作是Sam Altman开始改变OpenAI的非营利结构，把它变成真正意义上的商业公司，并以1500亿美元的估值募资，然后再次引起了包括CTO在内的几个元老离职。 关于Sam Altman这个人的翻车风险也越来越大了，主要是去年内斗时他被指控的「不诚实」嫌疑总在不断的被暴露出来，比如这次传闻里还有他将得到7%的股权授予——相当于100多亿美元——但他曾在国会听证会当着所有人的面说自己不需要股份，当然这个7%的数字在今天又被否认了，就很混乱。 「华尔街日报」的报道重点是这样的： - Sam Altman长期脱离于技术研究，而更愿意将财务上的事项列为优先，比如在全球范围内推广AI、给公司筹钱来建数据中心等等，这让很多出于科研目的加入OpenAI的早期员工很是不满； - 但当Sam Altman关心产品的时候，他的急于求成又给重视安全对齐的团队带去了过大的压力，比如GPT-4o的推出就是为了截胡Google的年度大会，于是只预留了9天的安全测试时间，这和CTO带领的技术部门冲突不断； - 倒是有一个误解可被解开，就是市场上对OpenAI屡发期货的做法——搜索、语音总在预告之后被一再延迟发布——觉得是Sam Altman不靠谱，而事实上是他很想快点推出，但总会被这次离职的CTO给拦住，因为她认为技术还不够成熟； - 总体来看，内部员工对于Sam Altman的批评还是挺温和的，并不认为他做错了什么，而是觉得公司越来越注重产品供应，却忽视了底层技术的研究推进，他们认为这削弱了OpenAI的领先优势，本来应该是独一档的公司，结果现在被Anthropic和xAI追上，甚至越来越多的同事都投奔去了竞争对手； - 去年首席科学家Ilya Sutskever发起的逼宫事件并没有像明面上的发展那样得到解决，反而是隐秘动荡的开始，近一年来的所有矛盾，都始于那几天里的站队； - 如果Sam Altman和Ilya Sutskever能够握手言和，可能会是伤害最小的结局，但是没有如果，Ilya Sutskever在被视为造反头子之后半年都没回办公室，也没发出半点声音，然后于今年5月正式辞职； - OpenAI的高管轮番去Ilya Sutskever家里劝说，还给他带去员工想念他的成摞卡片，Ilya Sutskever也一度认真考虑是不是要回去，结果某一天他接到OpenAI的电话，通知他邀请回归的offer被取消了； - 曾和Ilya Sutskever一起负责安全对齐工作的另一个研究员Leike去了Anthropic，他在推特上隐晦的表示「和OpenAI管理层为了什么事情更优先而争论达到了临界点，终于，安全文化和流程被光鲜闪亮的产品彻底取代了」； - 另一名联合创始人John Schulman对于公司内的办公室政治感到不堪重负，他本来寄希望于Ilya Sutskever回来继续当同事，没想到管理层太决绝了，于是自己也走了，转投的也是Anthropic，所以说Claude今年来的大幅进步真不是没有原因的； - Sam Altman最大的支持者、OpenAI总裁Greg Brockman也出了问题，总裁是一个看起来很牛逼、但实际上没有业务职权的一个行政title，但他很喜欢插手自己感兴趣的项目，这引起了很多人的投诉，Sam Altman被迫批准了这位忠诚盟友的长期休假，避免继续争吵不休； - 根据Sam Altman在新一轮募资里制定的条件，如果OpenAI不能在2年时间把公司架构「正常化」，也就是不再是一家非营利机构，那么这轮投资者有权回撤资金，这相当于对赌协议了。 再补充一些「The Information」的报道吧，角度更加私人化； - 员工不爽的原因还有加班费没发够。。。是的，在崇高到改变未来的AI大业里，顶尖的参与者们也关心自己的报酬对不对得起劳动强度，Sam Altman是一个强势领导，为了快速推出产品，他让加班成了公司常态，但在超高的压力下，员工们普遍觉得补偿不够； - 这又建立在OpenAI被持续高薪挖人的背景下，CTO和CFO每天最重要的工作内容之一就是去跟员工谈话，这些员工会很坦诚的把其他公司的报价亮出来，意思就是OpenAI如果不能开出更高的价码他们就会跑路，嗯，加州是不让签竞业协议的； - OpenAI的员工已经累计套现了12亿美元，忙他们更多的开始考虑生活品质和工作强度的平衡，一个离职的研究员说他买了一栋带游泳池的房子，但自己却根本没时间在里面游泳，这太离谱了哈哈哈⋯⋯