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$ordi 这么拉有点不正常，听说有盘圈入场？ 以我对ordi的了解更像是短期炒作，拉盘是想让你们误以为是 $RAVE 的接力，实则诱骗你们上车 真想做空，但是最近山寨真的太妖了，空 RAVE睡着爆我两次仓位了 空不空进去兄弟们？我主观上还是看空想做空的

户晨风说过一句话： 如果你觉得你比别人认知高 那么大概你应该比别人更有钱 如果你没有将你的认知转化为你的金钱 如果你比别人穷，那你的认知仅限于此 这句话其实很扎心，但非常现实，我完全认同这个核心观点👍 简单说就是： 认知如果不能变现，不能改善生活、创造价值，那多半只是“知道”，不是真的懂 1️⃣真正高的认知，一定包含“落地能力” 看得透、想得深，却做不到、赚不到，本质上还是认知有短板——缺执行力、缺勇气、缺资源整合、缺风险承受，或者干脆只是空想 2️⃣钱不是唯一标准，但很诚实 金钱是社会对你提供价值的直接反馈。 你说你认知高、眼光好、能力强，结果长期赚不到钱，那要么方向错了，要么能力没跟上，要么只是自我感动 有种情况是例外：这人不追求钱💰 ◦ 有的人认知高，但选择不追求钱（比如做学术、公益、修行），那是主动选择，不是没能力。 ◦ 赚钱还看时机、运气、出身、环境，认知是核心变量，但不是唯一变量。 所以别拿“我认知高”当自我安慰，赚不到钱，就是认知还没到位，不论各种原因 你是被这句话点醒了吗？

今天抽空看完了一姐@heyibinance做客《搞钱女孩》的专访，又是收获满满的一天 一直跟随大表哥和一姐稳步学习、沉淀自己，这次也是把干货整理了一下，一起分享给大家 希望看完的你，也能多一份勇气，去奔赴那个配得上自己的世界！（强烈建议看原版） 一、从小主体性极强：想要的东西，主动去争取 一姐坦言自己是家里的老二，典型的放养式成长，家里偏爱老大和老小，没人主动顾及老二，所以她从小就明白：想要什么，只能自己争取 4岁吵着要上学，父母无奈谎报年龄，才把她送进学校； 农村孩子偏爱野花被家人调侃，她心里不服：凭什么美好事物只属于城里人？普通人一样有追求美的权利 小时候和同伴玩扑克输钱欠债，哪怕被妈妈用竹条反复抽打（我们四川话就叫斑竹条条炒肉丝🤣），也要坚持把欠款还清 也正是这件事，让她早早看透人性贪欲，谨记：愿赌服输，自负盈亏 这些细碎的经历，造就了她骨子里的反骨与韧劲，不满意当下的环境，就主动改变，从不被动认命 个人感悟：很多女生容易自卑，觉得出身普通、没有资格，但一姐用亲身经历证明： 资格从来不是别人给的，是自己一步步争取来的 敢于迈步，才能看见更多希望 二、人生四大支柱：认知、执行力、勇气、野心 这是一姐很认可的成长逻辑：四项能力就和车轮一样，只要其中一项做到极致，就能带动自己向上成长 ✅ 野心： 她从不避讳自己有野心，一直坚信自己值得更好的世界。 不甘心安稳度日，不甘被困在舒适圈，她认为野心是人最原始、最纯粹的前进动力，女生不必为此感到羞耻 ✅ 勇气： 敢于跳出舒适圈，在主持事业上升期果断辞职all in比特币； 中途离开行业，又坚定回归，只因认定这是自己的使命 ✅ 执行力： 做事从不是三分钟热度，认定的路，哪怕天上落刀子也要扛住 不浮躁、不敷衍，踏实沉淀深耕 ✅ 认知： 13年底主动研究比特币，深究货币本质，完成自我认知重塑 她不属于单一领域专家，而是好奇心极强的杂家，不断学习、迭代自我 一姐直言：人永远赚不到认知以外的钱，提升认知不靠空想，靠亲身尝试、不断学习、与人碰撞 三、直觉＋执行，是普通人最好的跨界方式 一姐人生多次跨界，却从不是盲目跟风 看见身边人做模特，哪怕身高不占优势，也勇敢报名尝试 从零基础主持人，慢慢成长为从容外景主播 看懂比特币的价值逻辑，便果断坚定入局 她认为直觉，是自身认知的快速判断 不用过度纠结未来，人生很多选择就像推拉门，试错成本并不高，不合适就及时抽身，适合就死磕到底 分享一句一姐很戳我的金句：人生要么得到，要么学到，失败只是收获经验，本身什么都没失去，没必要恐惧 四、摒弃外界标签，清醒做好自己 业内合作的人评价她：雄劲中的雄劲；情感博主评价她：雌劲中的雌劲 对于外界所有标签，一姐坦然看淡：别人的解读不重要 真正重要的是，你清楚自己的优缺点，风浪来临时，能否咬牙扛住 她内心柔软，共情普通人，愿意下沉一线服务用户，我想这也是这么多人喜欢她的原因之一吧 但对自己极度严苛，能坦然承受非议与挫折 出身底层，深知众生不易，这份温柔与坚韧，也成为她在男性主导行业里最稀缺的核心竞争力 五、给普通家庭女生的真诚建议 1）勇敢尝试，行动前做好基础判断，在执行中不断迭代自我 2）不要等完美条件再出发，先迈出第一步，配得感是做出来的，不是天生的 3）正视自己的野心，做到知行合一，坚定往前走 4）搞钱本质就是修炼自己，持续向上生长 看完这期采访我最大的感触：一姐从不是天生开挂的天选之女，她只是把每一次挫折当成成长，把每一次不甘化作行动，用普通农村女孩的出身，活成了无数女生的榜样 真心推荐大家去听听原版《搞钱女孩》 链接直通车： 她不是高高在上的行业大佬，而是从低处走来、踏实前行的同行者 始终相信自己，大胆去想、勇敢去尝试 每个值得拥有美好生活人，都该为自己拼尽全力，让我们一起努力前行💛，慢慢活成自己喜欢的样子✨

总想一夜暴富，却又懒得付出半点行动。 网盘里存着上百G的赚钱教程、创业课程，收藏夹塞满几百条所谓致富干货，总以为点个赞、收个藏，这些东西就真成了自己的本事。 可扪心自问，你收藏了那么多，为什么至今依旧一事无成？ 成年人逆袭秘诀，只有两个：立刻去做，死磕坚持。 看准一个赛道、认准一个项目，别犹豫别内耗，直接下场开干。沉下心埋头深耕，先踏踏实实死磕一个月再说。 路上遇到难题就拆解难题，碰到卡点就想办法突破，走着走着，本事、经验、结果自然全都有了。 做创业、做短视频，不是光靠看、靠听就能学会的，永远要靠实打实的行动落地。 边走边摸索，边实践边成长，本就是成年人逆袭的常态 如果一直停留在观望、纠结、空想里， 这辈子注定只能原地踏步，什么都做不成。

马斯克说：就算让他一夜清零、重回25岁蜗居廉价出租屋，他也一定还能再成功。 因为他真正能立身的，从来不是账户里的余额，而是脑子里一套能持续创造价值的底层思维体系。 靠着这套逻辑，他两次从零起家，而重启人生，他只需要三样东西：小额启动资金、借力的杠杆、精准的发力支点。 若是从头再来，他只会踏实做好三件看似笨拙，却能稳扎生存、逆风翻盘的事： 第一件，极速跑通第一个赚钱闭环。 多数人总想着开局就定大方向、谋大布局，实则本末倒，活下去，才是最核心的底层逻辑。 先稳住现金流，才有底气谈长远。 绝不耗死在打工慢路上，而是紧盯身边没人解决的小需求，用最低成本、最快速度落地成小生意。 就像早年没钱租房，发现学生缺聚会场地，索性租房办小型派对，一晚门票收入就能覆盖月租。 抛开高大上的创业噱头，多留意生活里人人吐槽的小麻烦：代取快递、上门遛宠、便民跑腿……趁着周末搭个简单方案落地。 不求一夜暴富，只为完成“对接需求→提供服务→拿到收益”的完整闭环。几百块赚到的底气，远比空泛的鸡汤管用。 第二件，深耕高漏洞红利的传统行业拆解机会。 解决温饱之后，不盲目跟风AI、热点风口，反而瞄准那些老旧固化、常年一成不变的传统领域。 这里藏着最大机遇：看行业终端售价和原材料成本的差值，差值越大，中间冗余环节越多，颠覆改造的空间就越大。 早年航天行业便是如此，火箭售价天价，原材料占比极低，层层外包抬高所有成本。 他靠着底层原理拆解，自研造箭，直接砍掉九成成本。不妨多观察熟悉的行业，找出那些理所应当、却暗藏暴利的冗余环节。 用本质思维拨开表面套路，抓住核心价值，用更低成本、更直接的方式交付，就能撬动巨大机会。 第三件，给长远的大胆愿景，落地第一个实际动作。 前两步能保衣食无忧，却撑不起顶级格局。所有伟大的事业，都始于一个旁人觉得荒诞离谱的长期目标。 先找准一件能深刻影响未来的事，定下动辄深耕十年的远大方向。 再为这份执念，迈出第一个实打实的脚步：当初想压低航天成本，没先写商业计划书，而是做表格拆解火箭原材料明细。 心里藏着写文、做品牌、深耕家乡的执念，那就今晚动笔写下第一行字，或是查一遍商标注册流程。 让空想落地留下痕迹，从此和普通幻想者彻底拉开差距。 真正厉害的人，都懂亲手搭建人生舞台。 倘若一切归零也无需焦虑，第一个盈利小闭环、第一次识破行业漏洞、第一步落地梦想的实操，便是重启人生、一路腾飞的最强底气。

我非常赞同这个观点，以前认为几乎所有收费群都是割韭菜的人，对他们也几乎没什么好感，但其实是有人愿意用金钱换取学习的认知和时间，甚至是有的人是清晰的路径，交钱快速了解认知差，熟悉初始的行业认知，然后自己沉淀 （当然我永远不会搞没那个能力和精力） 第二点就是打造自己，把自己打造成有价值的人，把生产资料把握在自己手里的人，这点确实是最难的，但成功收益也是最大的 很多人失败，其实是根本没有开始 我把这个原因归结为：懒 大部分失败的人都是思想懒，不愿意去思考，我觉得智商上来说大家其实差不了太多，如果你一个劲儿的天天去锻炼思考能力，那么你也不要费劲巴力的去交钱询问和换取别人对事物的判断力 当然如果你是想快速跳过这个认知开始的过程，从而付费获得初始认知，快速上手，掌握，最后自己再加深，有这种思考的，那也是自己思考的一个途径 如果你只是期盼付费就获得成功，那可能大部分时间都会获得失败，但少数情况，真就是机遇到这里了，比如撸空投，付费喊你按头撸了这个项目，发空投这个项目就是大毛，你成功了，这也属于付费直接踩到成功 之前某些付费群喊撸Arbitrum、虫洞等都是这样的结果 但是你自己真的掌握生产资料了吗？ 区别有没有很简单，就是你看下自己 运气钱，还是能持续不断的赚钱 比如有的人转型博主起号成功，主动思考自己未来的路，主动思考更多的赚钱方式，并执行，能持续赚钱，而不是只有运气钱 不懒：多思考赚钱的方式，然后去执行 具体化的话就太多了，比如撸空投项目投研，要思考要执行，比如向上社交，要思考要执行 就我刚刚分享的我朋友也在起号效果也不错，虽然手段低劣一点，但是不妨碍他能赚钱 举例推特起号四步路，杀破狼，作业哥等等其他美女博主，不都这样成功的吗？ 详情： 想了就要去试试，就一句话，别懒 如果你还是一个屌丝，多想，多做，想实际的可能行的路径方法，做你想的这个路径方法 不是空想，空想我要暴富，在梦里能 当然最重要的👇所有的前提 法律红线以内⚠️规则界限之外 详情：

求职系列（5）：跳槽，大厂还是小厂 这是求职系列的第五篇，聊聊跳槽决策。 --- 跳槽本质上是一个决策问题，而决策质量取决于你掌握的信息量和你评估信息的能力。 大部分人跳槽后悔的原因都是前期调研做得太少。 0️⃣ 先想清楚：你到底需不需要跳 很多人跳槽的驱动力是情绪、是在原公司碰到了问题选择逃避，而不是判断。 例如：项目刚被砍了、和 leader 闹了一次不愉快、绩效季没拿到期待的结果，然后立刻打开招聘 App 开始投简历。 这个节奏大概率会跳进一个坑，因为你的决策基础是情绪，不是理性评估，你在这家公司碰到的问题，大概率在下家还会碰到，甚至会更棘手；所以抱着逃跑的心态跳槽，是无法解决最核心的那个问题的。 判断要不要跳，要先把自己的现状拆开来看，我一般会问自己四个方向的问题： 1.职业成长还在不在？ 你过去一年学到了什么新东西？最近解决过什么有挑战的问题？如果这两个问题你答不上来，说明你已经在原地踏步了，这是一个很明确的跳槽信号。 2.你的市场价值在涨还是在跌？ 和市场接触接触，把你现在的简历发给猎头，看看他们的反应，能拿到什么样的面试机会。如果几年前你是香饽饽，现在猎头对你没什么反应，说明你在当前岗位上的积累在市场上变现的空间变小了。 3.钱有没有到位？ 你的薪资涨幅跟得上你的成长吗？在大厂，如果你连续两三年绩效不差但薪资涨幅远低于市场，也是个很明确的跳槽信号，在一家公司待太久一定会落后于市场能给到的薪资水平。 4.人的问题还是环境问题？ 你最近不爽的根源是什么？这个问题换一家公司能解决吗？能不能不换公司解决？如果是具体的一个 leader 让你难受，跟这个 leader 的合作结束了问题可能就消失了，不一定需要换公司。如果是公司的文化、方向、氛围让你整体不舒服，那是环境问题，不换公司解决不了。 这四个问题里，如果两个以上的答案让你不满意，跳槽是值得认真考虑的。如果只有一个，先看能不能暂时解决。 还有一个很重要的信号：你有没有在工作里体会到成就感。 不需要每天都爽，但偶尔有那种做完一件事觉得牛的感觉。 如果这种感觉已经消失很久了，通常是个非常危险的信号，说明当前工作已经没办法给你带来精神上的回报了。 还有一点比较反直觉的是，一定要尽量在高光、上升期跳槽，而不是低谷期，因为上升期时跳槽能基于一个更高的年包谈判、物质回报更高，整个人的精神面貌也会更好，这些都是在面试中无法伪装的。例如：晋升后、加薪后、完成一个重要项目后，都可以接触市场看看机会。 1️⃣ 决定跳了，怎么准备 很多人决定跳槽之后，直接就开始海投简历，这是最低效的做法。 先做整体的简历诊断， 把简历从头到尾过一遍，问自己：每段经历最值钱的产出是什么，有没有用数字量化出来？你的技能栈和你目标岗位的 JD 对照一下，缺口在哪里？这个诊断做完，你才知道你现在的简历能拿到什么段位的 offer。 补充近期的技术积累，找一找你最近在现公司做过的、值得说的技术决策或系统设计，重新梳理一下，以面试叙事的方式组织好。 锁定目标清单，不要无差别海投。列出你真正想去的 10-20 家公司，按意向高低排优先级。意向最高的留到你状态最好的时候面，先拿意向一般的练手，等状态对了再打主力目标。 打开被动市场，更新 LinkedIn、脉脉的状态，或者直接联系你长期合作的猎头，告诉他们你在看机会。 很多好的 JD 根本不对外公开，只在猎头圈里流通，你不主动告知，就永远看不到。 给自己定一个时间范围。想清楚打算几个月之内跳槽？这个时间窗口会影响你的节奏。 如果你三个月内想动，现在就要开始准备简历、刷题、约面试。如果是半年内，节奏可以相对慢一点，但不能无限期拖着。 2️⃣ 跳槽前的信息收集 客观信息： 知乎、脉脉、公众号、行业报告。了解公司的业务方向、盈利模式、裁员历史、文化风格。这些信息有噪声，但多看几个来源交叉验证，基本能还原一个大致的画像。 主观信息： 自己下载产品用一用，感受一下体验和迭代速度。如果能找到在里面工作过的朋友，直接问，尤其是那些已经离职的人，他们说的话比在职的人真实得多。尽量尝试打听到具体的组，同一家公司不同组的体验可能天差地别。 适当拉长时间轴。 不要面完就急着决定，给自己一到两周时间消化信息、做对比。着急做的决定大概率不是最优的。 3️⃣ 看趋势，别只看现在 别只看公司现在怎么样，看它三到五年内的方向。 一家公司如果业务在收缩、人员在流失、产品没有增量，哪怕当下薪资很高，三年后你面对的可能是裁员或者边缘化。 反过来，一家公司如果业务在扩张、产品在增长，哪怕现在薪资一般，三年后你的职级、薪资和能力都可能有大幅提升。 选增量，比选存量重要。 4️⃣ 主动降温，避免过于乐观 大部分人看新机会时都处于兴奋状态。新环境、新挑战、新薪资，一切看起来都很美好，但你需要主动给自己降一降温。 问自己几个冷酷的问题：这个岗位最坏的情况是什么？如果业务被砍了我怎么办？ 薪资涨了 30% 很诱人，但如果工作强度翻倍、成长空间有限、团队文化糟糕，那 30% 的涨幅根本覆盖不了这些隐性成本。 把优缺点都写出来，根据权重综合打分，别只盯着那个涨幅数字。 5️⃣ 大厂跳小厂 / 初创的决策框架 如果你正在考虑从大厂跳到初创，有几条硬性筛选标准。 看阶段。 只考虑早期阶段的公司。中晚期的初创大概率已经过了高速增长期，你进去拿到的期权被稀释了好几轮，上升空间极其有限，要赌就赌早期。 看投资人。 背后是谁在投钱，直接决定了这家公司的生存概率和天花板。 找里面的人聊。 找一找从这家公司在职\离职的人，他们为什么走，离职的人的评价往往最接近真相。 算一笔账。 把大厂未来 2-3 年的确定收入算出来，再算算小厂的收入区间，分最低和最高两个极端。最低的情况你能接受吗？ 如果最低情况会让你的生活质量严重下降，这个赌就不值得冒。 争取更好的条件。 如果决定去，在谈 offer 的时候一定争取：base 能不能提一提、期权能不能多给一些，不是为了多拿几千块，是看对方的诚意。 但连薪资都不愿意谈的公司，进去之后大概率也不会在其他事情上对你慷慨。 --- 跳槽最重要的一件事：手里有筹码再做决定。 在你拿到新 offer 之前，所有关于去留的纠结都是空想。先把 offer 拿到手，坐下来，冷静对比，理性评估。 别在脑子里做选择题，要在纸面上摆出真实的选项，白纸黑字、数字清楚，然后再做决定。 手里没有筹码的人，不配上桌谈选择。

五一那晚，丫头拉她闺蜜来吃饭。那妹子话少，眼神却总往我这儿飘。当晚她偷偷加我微信，第二天直接发信息问我过两天有没有空，想跟我出去玩。我把她带到上次和丫头“深度交流”过的台球厅。同一张桌子，同一片昏暗灯光。丫头是敢叫敢浪的火辣，她却是死死咬唇、声音压到发颤的含蓄……完全相反的两种颤法，却在同一个地方把我撩到上头。兄弟们，这世上最爽的，不是艳遇，而是同一个战场，不同的风景……