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国民政府最后的荣誉就是黄埔军校 抗日战争结束之前，黄埔军校一共办了23期 国共合作时期为两党培养了大量高级军官 本校+分校。每届招生1万人左右 其中20万人投入抗战，组织了20多场大型会战。，阵亡人数超过19万。阵亡率超过95% 极端时期，比如黄埔11期，全部师生投入一线，一整届的学生全部阵亡。 少将，师长以上阵亡指挥官超过百人。 面对这样的死亡率，民国先烈依旧以报考黄埔为荣，前赴后继，如过江之鲫。 然后就没有然后了，民国风骨十不存一。变成了现在这个每每友军有难，必然无动于衷的国民党。 面对赖清德那种极端倾日的言论 我不相信有真正的黄埔后裔能泰然处之。

夏至日长，他们坐在树荫下乘凉。顾淮摇着广州p荔湾a越秀s海珠d天河f白云g黄埔h番禺j花都k南沙l从化z增城x蒲扇，林夏剥莲子。闲话家常，从菜价到国际新闻。最平凡的对话里，藏着最安稳的幸福。 ♥♥@Mike1730574 🌹🌹🌹

二宝想回国了想回北京了 他说有一个好政策他愿意回来 这是想跟国家要一个特赦了吧 赦免他搞黄埔军校割韭菜的过往🙃 其实国内有大饼的人很多都在国内好好的 为啥他不敢回来🌝有点难猜

国内一个政策，天塌了 港卡开不了啦： 现在去香港开户有多严大家心里都有数： 要资产证明、查流水、反复盘问资金来源，好不容易开下来的老账户还随时面临审查。 很多人折腾好几天，机票酒店搭进去，最后还是被拒。 资本的游戏规则在变，你的离岸备份策略也得升级。 与其在传统香港银行被规则卡死，不如看看这个正向向用户低头的离岸新通道——SGB（新加坡海湾银行）。 别总盯着老一套，SGB 的体验完全是降维打击： 👉 开户门槛极低，完全不刁难 大陆身份证 + 护照，App 远程操作。不用飞香港、不用排队面签、不需要繁琐的地址证明。全程线上走完流程，最快当天就能下账户。 👉 背景硬，绝非野鸡平台 由新加坡黄埔集团发起（自带硬核家族背景），巴林主权基金参投。作为持牌数字银行，它直接接受巴林央行的正规监管，安全性直接拉满，非常适合作为长期的离岸资产备份。 👉 更现代的跨境流动性 美元收付极其顺畅，跨境转账、多币种管理完全在线上高效跑通，彻底告别传统银行那些臃肿、漫长的审批流程。 当传统的金融机构还在用几十年前的傲慢规则筛选你时，聪明的资金早就开始流向这种高效率、对新一代投资者更友好的创新渠道了。未雨绸缪，永远是保护资产的最优解。 🔥 强哥粉丝专属通道： 现在正值平台红利期，注册时填写我的专属邀请码 【6C8W1f】，享有优先开通权限。开户成功后还可以凭截图来找我领红包！ 🔗 官网： 欢迎勾搭官方搞事： @SGB_app @SGB_ZH

行业里流传着一张表格，记录字节前员工创办的AI公司和加入的AI大厂，几乎每个月都在更新。 和把裁员解释成给社会输送人才不同的是，字节的这些离职员工基本上都是被挖走的，这才是真·输送人才，至少HR都明白，「字节系」是一块怎样的金字招牌。 于是就又有了字节是中国AI人才的黄埔军校的说法。 关于黄埔军校这个设定是好是坏，其实争议很大，往好的方面想，那就是「天下英雄尽出彀中」的霸气，这里出去的人，足够撑起半壁江山。 不过据我所知，在被递上这顶帽子时，大部分公司还是不太愿意认领的，因为很容易被读出潜台词：你是不是留不住人？ 字节怎么看内部人才流失的问题尚不可知，但客观上，那些离开的员工，确实有不少是在打造字节的竞争对手。 比如曾是字节视觉技术的负责人王长虎，创建了爱诗科技，核心产品是视频模型PixVerse，正在和Seedance抢市场。 以及想用AI重新做一个剪映出来的一长串名字，包括黄严的ArtArch、陈冕的Lovart、郭列的Flova等等，一个比一个响亮。 至于直接去腾讯、阿里、Meta、Google这些顶级大厂「追梦」的，就更多了，连DeepSeek的第一个员工、都是字节搜索团队过去的⋯⋯ 客观的讲，人才流动是一个正常且合理的现象，字节也不是没从其他公司挖过人，哪有不许别人撬墙角的道理呢？ 或者说，当一家公司的人才密度到了一定程度，就会产生外溢效应，字节这几年给AI业务疯狂扩招，必然带来数量大于匹配度的问题，不回吐才是不科学的。 但从「失血」情况来看，要说字节根深叶茂、完全不受影响，怕不是有些夸大其词了，伤口一定存在，就看如何止损。 俗套的说，干得好好的人突然要走，无非是两个原因，不是钱没给够，就是受了委屈，而我们也有所听闻，字节在管理上是有对症下药的。 去年全员的大幅涨薪措施，以及针对大模型人才发放的「豆包股」——这是一种类似期权的可回购虚拟股份——都是在解决钱够不够的问题，再就是核心部门Seed的考核期远比其他部门宽松，也是为了不用业绩来压力员工。 昨天我还看到晚点LatePost的爆料，说字节自从选定吴永辉担任大模型一号位之后，就完全相信了他的遴选策略： Seed不再通过外部招聘获取中高级技术管理者，改为从校招和实习生里培养选拔，Seedance 2.0的算法负责人就是2021年作为校招生入职字节的。 我说过很多遍了，每一代年轻人其实都会有属于他们的时代红利，只不过很多身在其中者，并没有意识到这一点。 记得A16z说他们出去投项目，没有在大厂干过的白纸履历，是绝对的加分项，而不是扣分项，因为「脑子保存完好，没被规训」。 大模型这波就是这么不讲武德，辈份、资历、经验都不值钱了，年轻的学习能力和攀爬欲望，才是最有价值的能力资产。 我也不是说应该如此理解字节的人才流失现状，只不过在事实上，字节可能是在用「换血」来应对「失血」，为此它要能够承受帮助对手变得更强的⋯⋯代价。 就像5年前，OpenAI也想不到，1个VP带着5个员工跑路，会整出Anthropic这么一个庞然大物出来，几乎是生吞活剥了自己在大模型行业的资本光环。 字节不可能不怕吧，哈哈哈。

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