2026年秋招季，北大硕士陈女士，因本科非北大被企业降薪5万；专升本考入双一流的硕士小缪，通关大厂五轮面试却因专科学历被拒。 结果官媒却说，中国没有第一学历歧视。 中国不仅有学历歧视，还有年龄歧视。央企国企、事业单位到公务员招聘，都带头不招35岁以上的，而35岁在其他国家正是闯的年纪。

新照片显示，乌克兰多次打击俄占克里米亚费奥多西亚油库后，现场留下明显损毁。这个海运石油码头从2024年秋到2026年春至少发生过6次火灾；最近一次是4月23日，5处直接命中后又引发一场大火。

大众汽车周二（9月1日）表示，已针对中国最大的汽车照明制造商之一星宇股份解雇107名应届大学毕业生一事展开调查，并将在调查结束后采取“适当措施”。 此前有报道称，今年8月，中国最大的汽车照明制造商之一、常州星宇股份批量劝退107名刚入职的应届毕业生。星宇也是大众、梅赛德斯-奔驰和宝马等全球多家汽车制造商的供应商。 据微博上一些账号发布的消息称，星宇股份在2025年秋招中以研发、技术管培生岗位名义招录约440名应届硕士，承诺入职产线实习一个月后转岗。 然而2026年8月（入职仅一月余），公司突然以经营为由约谈107名毕业生，给出“二选一”方案：要么以“个人原因”主动离职仅获半个月工资补偿，要么强制调岗至流水线从事普工工作（如打螺丝），薪资大幅下调且实习期延长。 面对中国国内劳动仲裁周期长、取证难及企业以背景调查施压的困境，部分毕业生放弃常规路径，整理录音、合同等证据，直接向欧盟供应链合规部门及宝马、奔驰、大众等欧洲车企客户发起投诉。 详细报道：

中国最大的汽车照明制造商之一星宇股份解雇107名应届大学毕业生一事迎来最新后续。该公司在9月6日下发一份内部文件称，因8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成重大影响，星宇股份决定对总经理周晓萍等相关责任人作出处罚。 据中国媒体披露的这份文件显示，“经公司经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪12个月；对副总经理李树军调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职；对人力资源部部长李梅降职调岗。文件称上述决定即日起生效”。 星宇是大众、梅赛德斯-奔驰和宝马等全球多家汽车制造商的供应商。 根据此前的报道，星宇股份在2025年秋招中以研发、技术管培生岗位名义招录约440名应届硕士，承诺入职产线实习一个月后转岗。然而2026年8月（入职仅一月余），公司突然以经营为由约谈107名毕业生，给出“二选一”方案：要么以“个人原因”主动离职仅获半个月工资补偿，要么强制调岗至流水线从事普通工作（如打螺丝），薪资大幅下调且实习期延长。 面对中国国内劳动仲裁周期长、取证难及企业以背景调查施压的困境，部分毕业生放弃常规路径，整理录音、合同等证据，直接向欧盟供应链合规部门及宝马、奔驰、大众等欧洲车企客户发起投诉。 在常州市人社局对此事进行专项工作组调查之后，人社局通报，认定企业协商方式“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，对人力资源总监作出停职处理。 此后，星宇发布致歉信，承认在处理解雇事宜时存在管理和沟通失误，但未证实媒体报道中提到的给予毕业生的选择方案。星宇承诺发放3个月求职生活补贴、免费住宿，被涉及的毕业生11月底前未就业则再补6个月工资。 星宇发布道歉信同日，公司股价大跌5.20%，市值蒸发约12.8亿元。 德国大众汽车9月1日表示，已针对星宇股份解雇107名应届大学毕业生一事展开调查，并将在调查结束后采取“适当措施”。 此外，奔驰BPO办公室（企业与人员保护办公室）也给发起投诉的毕业生正式回函，将事件定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”。

【今日，寒露】2026年10月8日14時29分，寒露節氣正式到來。這是秋季第五個節氣，也是深秋的節令。寒露是二十四節氣中第一個帶“寒”字的節氣，此時晝夜溫差變大，露氣寒涼，將凝未凝，故曰“寒露”。寒露雖寒，卻不蕭瑟，賞秋景、品秋味、尋秋趣是深秋的三重樂趣。

【今日，處暑】北京時間2026年8月23日10時19分迎來處暑。處暑是秋季的第二個節氣，暑氣慢慢收斂，秋燥逐漸顯現。處暑後小心秋乏秋燥，要早睡早起，規律作息。處暑來了，願你在這夏秋之交，擁抱生活的美好。

当蓝鲸长出翅膀，瀑布飞向天空，中秋有了全新想象。2026年“滨海花园庆中秋”携手本地原创IP“芬宝”，以“奇幻之秋”为主题，在滨海湾花园打造八组大型奇幻灯饰。芬宝与好友们穿梭花园、湖畔与擎天树之间，为传统佳节注入童趣、现代创意与天马行空的想象力。

【告洋状真的有用！星宇车灯逼退应届生，认错道歉】江苏常州星宇车灯2025 年秋招一次录用440名2026届应届生，其中大半是硕士，招聘时白纸黑字承诺：入职后产线轮岗实习一个月，到期转入研发、技术或管培岗。 今年7月这批学生正式入职，一个月后 HR 开始分批约谈，摆出两个选项：当天签字"个人原因"主动离职，补偿半个月工资；不签则调岗去一线当操作工，原定一个月的产线实习单方面延长到三个月，薪资福利全部按工人标准重签。录音中，HR 暗示不配合签字会影响日后的背景调查。最终107人被解除劳动合同。 这些学生没有去排劳动仲裁的队。他们整理录音、劳动合同与约谈证据，把材料递向香港联交所、欧盟相关合规渠道，以及宝马、奔驰、大众等欧洲客户的供应链举报入口。 星宇的塞尔维亚工厂是其唯一的海外生产基地，2025 年营收4.32亿元、同比增长 37%，直接向德系车企供货，也是招股书里"国际化增长"的核心故事。 此后数日，此前迟迟不动的国内机制开始运转。8月25日，常州市人社局通报调查结果，认定公司在协商中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"，企业已对人力资源总监停职处理。 8月27日，公司公开发布致歉信，承诺发放三个月求职生活补贴并继续提供免费住宿、联系其他企业提供岗位，如11月底前仍未就业，补偿六个月工资。补偿从"半个月工资"跳到"三个月补贴加六个月兜底"。 值得追问的是：同一批事实、同一份录音，在劳动监察、工会与仲裁面前久拖不决，却在境外上市审核与跨国采购的合规审查面前几天内松动。从法律上说，欧盟《禁止强迫劳动条例》要到2027年底才全面实施，企业可持续尽职调查指令更要等到2029年，这起纠纷也远未达到"强迫劳动"的认定门槛，真正起作用的是客户端的供应链审查。换句话说，让企业低头的不是权利本身，而是权利在别处能兑换成后果。 当本国的劳动法、工会与仲裁不能给劳动者提供有效救济，人们只能去寻找那些真正会产生代价的规则。这是这批年轻人的清醒，也是一套制度交出的答卷。

【國家統計局：全年糧食有望再獲豐收】國家統計局副局長毛盛勇19日在國新辦新聞發布會上說，2026年全國夏糧早稻產量合計17904萬噸，比上年增加78萬噸，增長0.4%。秋糧生產形勢良好，全年糧食有望再獲豐收。