继雪茄、高尔夫套装之后， Bitget 高净值俱乐部第三季「雪季套装」现已全新上线。❄️ 3种获取方式👇 1️⃣ #直达通道｜联系大客户经理（#@SylviaBitget、@BitgetSabrina）先到先得： 🏂 合约 VIP6 及以上用户 🏂 他所用户，7 天内首次达成合约 VIP5 2️⃣ #活动通道｜参与合约交易活动：# 🎁 抽取雪季盲盒，数量有限，先到先得 活动入口： 3️⃣ #粉丝福利｜完成创意任务，抽# 5 位送同款雪镜： ✅召唤 @Grok，生成装备Bitget 雪具滑雪的创意场景，例如：在月球、极地... ✅带话题 #我与Bitget的滑雪之旅# ✅转发并评论

这几天关于 VIP 客户待遇的问题，推特上争论不断，为了防止你们找错人，我 vibe 了一个网站，帮你们放在一起了。（在这里感谢 A 大的创意 @anymose , 杰哥 @0xJason 的数据） 网址： 排名不分先后，先每家交易所最多放 2 个，有想加的，需要赞助周边一套😄 @miyayweb3 @Binance_Ethan @mia_okx @linne_OKX @Micky_Gate @Gate_Leisel @SylviaBitget @winiwsw

🔥 项目方的新增长引擎：代币化股票给了我们什么启发？ ⏰ 时间：2026年6月16日21:00 UTC+8 🔗 链接： 🎙️ 特邀嘉宾：@bitcoin2009，@lf_labs，@Issy_1000，@niko_fufuture，@silvia2024101，@InterlaceMoney 📅 设置闹钟，与我们一起探索： · 发币驱动增长时代结束？项目方未来拼什么？ · 代币化股票启发：为何要自建交易市场？ · #Perps# 只是工具，还是价值捕获的基建？ · #RWA# 上链后，如何激活持续交易？ · 从融资到运营：如何构建自己的二级市场生态？

拿遍硅谷顶级 lab offer 的人，写的ML面试指南 刚看完一篇 ML Research Scientist 面试指南，作者是 Silvia Sapora，PhD 做 ML，最后拿到了 DeepMind、Isomorphic Labs、Cohere、Meta和一家 stealth startup 的 offer，最后去了 DeepMind。 文章讲了很多实操指南，比如他说ML 求职已经越来越像一个工程项目、顶级researcher也会因为没准备面试而挂（原文里说，她认识很多极强的人，就是因为没准备而被拒）。感觉国内顶级researcher的面试也大概是这样。 总结一下看完体会最深刻的点，希望最优秀的研究员们，都能找到顶级的工作，不要因为没准备好面试，让才华短暂被埋没。 希望对大家有用。 1/ 拿到面试前，就是看简历 大家也可以按这个方向完善自己的履历： 3 篇以上一作/共同一作顶会 paper，至少一次大厂/前沿实验室实习，才比较稳定拿到 top lab 的 callback。 这里还有几个小细节： a.cold email 可能比想象中有效。尤其是直接写给 hiring manager 或团队成员，不要重复 CV 上已经有的东西，而是要讲清楚：你为什么 fit 这个 team，你为什么真的对他们的工作感兴趣。 b.cover letter 不要完全交给 LLM 写。可以让 LLM polish，但原始内容最好自己写，要有真实兴趣和个性。 c.LinkedIn / X 上的岗位信息要对看。很多 internship / research role 可能只通过某个 researcher 的帖子和 Google form 流出来。 2/ 一旦进面试，忘掉CV 但一旦进入面试，CV 基本就没用了。 很多面试官甚至不会仔细看你的简历。你有再多 ICLR / NeurIPS / ICML paper，这时候都没什么用了。 面试现在已经非常“杂技化”。 LeetCode、ML coding、debugging、ML fundamentals、LLM/RL/diffusion、system design、research discussion，全都可能问。 说白了，更像是一个压缩版竞技项目：45 分钟内，在陌生人注视下，把你平时几个月慢慢想、慢慢查、慢慢 debug 的东西，现场做。 b.这里有个很实用的方法。 每次面试前，她会把JD、公司、面试类型丢给 LLM，让它 mock interview，而且实际问题经常撞上（笑死，毕竟我估计问题也是AI写的）。 她还列了一张 baseline 清单，能在限时下从头写出来，才算状态在线： ① 端到端实现一个 transformer ② causal / cross / self attention ③ flash attention，以及它的 backward pass ④ MLP 的前向和反向 ⑤ 用 PyTorch 或 JAX 写一个带 SGD 的训练 loop c.还有个细节，越到顶级 lab，越不能靠“我懂这个方向”混过去。他们会问到非常基础，也会问到非常细，甚至会问你熟悉领域里最容易被忽视的部分。 3/ 情绪管理 她说自己最严重的问题是睡不好。一周 10 场面试的时候，整个人快被榨干。她还吃不下，看到食物会反胃，最后只能靠猛灌可乐补糖续命（她也说了，这不是什么最优解，只是她当时能想出的唯一办法）。 她还有一套面试前仪式：背景里插一束新鲜的花、化妆、看同样几个 comfort 视频。 听起来很琐碎，但我觉得非常真实。高压面试最可怕的，不一定是你不会，而是你明明会，但脑子突然空白。 4/ 谈薪是一场暗战，而且你大概率被读穿了 一天最好只排一场面试；先面自己没那么想去的公司练手；让不同 offer 尽量落在同一个窗口。 然后，主动告诉每家公司你还有其他流程。听起来很“职场”，但这些真的会影响最后结果。 到了谈 offer 阶段，peer offer 的重量也完全不一样。OpenAI / Anthropic / DeepMind 这种互相之间的 offer，才真的有谈判筹码（这部分大家都熟练了）。 这部分不要太信“谈判要像盲拍、别亮底牌”那套，好几家公司明确要求她出示竞争 offer 的截图才肯加价，有一家甚至当场质疑她截图的真假（lol）。 而且 recruiter 极其会读人。你多频繁提一家公司、用什么语气谈论它，全都是会被记录的信号。一旦对方知道自己已经是你的首选，你的谈判筹码基本就没了。她说自己很透明、很好读，所以在这上面吃了点亏。 唯一让人稍微松口气的是：公司真的想要你的时候，能报的数字比你以为的大得多。永远值得开口问，多数公司愿意谈。 其实她的履历已经很顶了。但她复盘下来，最有用的结论反而很朴素：做研究，和通过 ML 面试，是两套能力。

推掉 offer、延毕转AI safety，他一个月重新拿到 offer 刚看完一篇研究员求职复盘，作者 Yong Zheng-Xin，布朗大学五年级 PhD。 他的经历有点特别：读到最后一年，从多语言 / post-training 直接 pivot 到 AI safety，拿了 Astra Fellowship（在 OpenAI 做），为此把毕业推到 2027，还推掉了手上已有的 offer。 后来重启求职，本来计划 7 月才开始面，结果担心 headcount，5 月中就上了，6 月中就拿到满意的 offer，甚至撤掉了一些还在进行的面试。 他写了 6 个让他意外的点，我觉得对正在找 research 岗的人挺有用，整理一下👇 1/ 真正起作用的，可能只有一两篇 paper，甚至一篇都不靠 他多语言方向的 paper 数量远超 safety，还拿过 best paper。但 pivot 之后，这些一篇都没影响到面试结果。 paper 的作用其实就两个：① 敲门，你做过 team 感兴趣的东西，于是被放进 pipeline；② deep dive，research presentation 时聊一篇的动机和细节，有时短到只有 20 分钟。 所以发表数量除了证明 credibility，没那么重要。你随时可以转去一个你觉得更重要的方向，只要在新领域证明够强、team 想要你。 2/ 面试轮次的花样，超出预期 他本来以为就是 fresh-grad SWE 那套：LeetCode + behavioral + 一些 LLM / 深度学习。结果遇到了 system design、并行编程（用 asyncio 手写并发），甚至还有专门评估你“用 AI agent 用得好不”的轮次。 结论很简单：永远预期 wildcard。 3/ Work trial（试岗）越来越常见 他原以为 work trial 只在 AI safety 岗比较常见，结果发现 AI startup 也越来越多。 试岗和 onsite 完全是两回事：不是飞过去面几轮，而是真的跟团队一起做一个任务，有时还是开放式的。通常带薪，但有的线下试岗能持续整整一周。 副作用是：试岗期间你几乎没法准备别家面试，因为得全力扑在当前任务上。同时面多家、又赶时间的话，这点排期要特别小心。 4/ 时机的权重，比你想的大 去年秋天，AI safety 岗极难找，远不如 RL 相关的多；但现在一堆 startup 开始招 safety（比如 Lila、Mechanize）。 几个现实： 你的工作 viral 了，会有一波机构同时来找你，别被打懵，接住这个时机。 你的方向变热，机会整体变多，但窗口可能不到一个月，也可能拖上几个月。 headcount 一定要问 recruiter，尤其你打算推迟、或想同时面多家时。 面试可以试着往后推一两个月，但一旦开面，各轮之间的间隔通常很短。有些岗位还希望你下个月、下下个月就入职（这点能谈）。 5/ Return offer 很稀少 SWE 那边 return offer 基本是常态，research 岗就完全 case-by-case。 他 2024 在 Meta 实习，return 全职 offer 很少，高度依赖 headcount 和 team，身边不少人没拿到。他在 OpenAI 做 Astra fellowship，最后也还是和所有应聘者一样走完了全部面试轮。听说有的机构更快，如果 team match 成了，再补一两轮就行。 6/ 很多面试，跟你的方向根本没关系 他从能力研究（多语言）转到 safety，本以为 safety 相关的面试会占大头。 结果并不是。他遇到很多轮跟 safety 毫无关系，甚至跟他研究兴趣都不沾边。有些地方还是在考你“作为一个 AI researcher 够不够全面”。 他觉得这有道理（领域跑得快，基本功值得查），但预期还是落空了。也许 senior 岗会不一样。 前两天刚写完 Silvia Sapora 那篇顶级 ML Research Scientist 面试指南，这篇刚好补充了另外一个视角。