很多人不知道这个人的经历。 2022年5月，陈浩*入职小红书，担任商业化华南直销负责人。入职时，公司承诺给他一笔福利，30000股境外控股公司的期权。当时HR明确帮他算过，这笔期权年化价值约合48.7万元。 2023年12月，眼看就要熬到满两年，马上可以第一次把期权变现，公司突然通知要开除他，理由是不胜任工作。然后双方在期权补偿上谈崩了。 小红书不仅强行解雇他，还在开给他的离职证明上，罕见地写上了汰换，意思是被淘汰，替换两个字。 这两个字成了他背调时的巨大污点，导致他后续整整两年都找不到新工作。 陈浩拿着劳动合同和期权协议*，把小红书告上了法庭。这场官司打得异常艰难，经历了一次仲裁，三次庭审和一场长达两年的拉锯战。 在法庭上，小红书为了赖掉这笔期权，使出了互联网大厂最常用的VIE架构*隔离挡箭牌。简单来说就是故意把名义老板和实际干活赚钱的公司拆开，中间不用股权绑定只用合同代管。 国内生意闯的祸，欠的债，尽量封在底层公司里，烧不到上层上市公司和老板个人资产。小红书的法庭辩词是跟你签劳动合同的是我们国内的运营主体，但给你发期权的是我们海外的壳公司。 这是两家独立的公司，你想打期权官司，国内法院管不着，你得去香港仲裁。 2026年初，终审判决，法院二审最终一锤定音，认定小红书属于违法解除劳动合同，并且认定境外期权也属于劳动报酬的一部分。小红书败诉。最终被迫向陈浩赔偿了违法解约金和期权损失费共计85万余元口，并且必须把离职证明上带有侮辱性的汰换两个字删掉，重新开具无争议的离职证明。 这是国内首例明确判决境外VIE架构期权属于劳动报酬，境内主体必须承担赔偿责任的生效判例。如果事情到这里结束，只是一起普通的民事胜诉。 但真正的商战在6月底爆发。2026年6月中下旬，媒体曝光小红书已经和高盛，中金*等顶级投行合作，准备在6月底前保密递表，冲刺香港IPO，也就是准备上市。6月28日，陈浩*在个人公众号发文，宣布自己已经向香港交易所，香港证监会实名提交了全套合规投诉材料。 举报的核心内容是陈浩把当年打官司的卷宗全部打包交给了监管层，举报小红书打官司时说国内外公司没关系，招股书里又说是一家亲，涉嫌信息披露欺诈。并指出小红书存在恶意裁员，劳工合规有巨大系统性漏洞等问题。目前，香港监管系统已经确认签收了这套司法材料。 上市也许还能上市，就是本来顺理成章的事被拖延了，甚至市值之后也会缩水。而且以前大家觉得期权被作废了只能自认倒霉，现在发现原来告赢能拿这么多钱，大批前员工可能还会组团去告小红书。小红书接下来不仅要面临打不完的官司，还可能要掏出几千万甚至几个亿来赔偿，公司的名声也会一降再降。一句话就是，多行不义必自毙。 （转自知乎）