空空道人
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加入 June 2025
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中国企业的就业风气，就是被互联网和科技大厂带坏的。
2000年以前，娃哈哈那批传统工业代表企业，不鼓励加班，996见鬼去。老员工是财富，不随便裁，厂里五十多岁的比比皆是，干一辈子、忠一辈子。
杭州某大厂崛起后，画风突变：996是福报，效率至上，股东利益最大化挂嘴边，员工利益靠边站。国外好的不学——五天八小时工作制没接住；国外糟的全会——裁老员工、把人当耗材。马某“小白兔理论”被远方XX潘某当圣经发朋友圈，40岁裁员潮从大厂外溢到全行业。星宇裁员只是千万起里露头的一次。
企业当然要赚钱，但赚钱不是唯一使命。为了让股东利益最大化，就把40岁以上员工像过期牛奶一样倒进臭水沟，把996包装成福报——这就是21世纪的“倒牛奶”，比100多年前那场还精致。
企业不是股东的私产，也是员工的、社会的、国家的。日本讲终身雇佣，西方发达国家守五天八小时，我们这边知名企业家吹996是福利，大厂清退40+，中小民企社保公积金都省，星宇裁应届生人家想去欧盟告——国内告不动，才去欧盟，多讽刺。
高福利资本主义至少不这么干了，我们有些打法倒退一百年，比野蛮资本主义还赤裸。前面几十年追赶期牺牲可以理解，现在经济体量在这了，再拿员工命换股东报表，不是发展，是返祖。
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