如果你想找双休还钱多的公司，我教你们一个很脏很恶心的方法。千万不要总盯着Boss直聘，不要盯着那些招聘软件。你直接打开高德地图，搜CBD、科技园、软件园、高新区、创业园，把这些关键词放进去，然后把地图放大，把你感兴趣的公司名称都记录下来。   回去用招聘软件一家一家搜索，如果有的搜不到，直接去他们公司的官网；如果还搜不到，就去搜他们的公众号。有的公司真的很传统，他们只会发公众号文章来招聘。   因为就现在的就业形势来看，如果你每天拿着手机在家刷岗位，其实没什么用。你想想，最不想让你们快速找到工作的是谁？就是那些招聘软件。如果你随随便便就找到工作了，那他们APP还赚不赚钱？   你以为你找工作不用充VIP什么的，但对于公司来说，他们招聘一个员工需要给平台付费。还有因为算法问题，平台不断给你推类似的岗位，你很容易被困在一个信息茧房里，刷来刷去全是这些岗位。而你又喜欢点击那些说得非常夸张的骗子岗位，所以你才会发现上面怎么全是骗子。   第二个方法确实有点脏。大学生一定要了解，内推好工作市面上真的很少。也不要觉得没有什么关系、没有熟人，找不到内推。这个事情真的很简单。先说一下什么是内推，在职场上是一件再正常不过的事。   它是公司的员工或者猎头直接把你的简历跳过HR给到能拍板的人，让他来决定要不要你。很多高薪岗位外人没有机会，人家自己内部就消化掉了。工作给谁都是一样做，为什么不给自己人做呢？所以内推就是你进大厂一定要用的方法。   怎么才能找到帮你内推的人？你可以直接去各大主流内容平台，某音、某书、某乎、某脉、某客，直接搜城市加行业，或者城市加公司名，你就能看到大量他们公司员工发的经验贴。直接联系发布人，给他发简历，让他教你两招，让他帮你内推。你在想凭什么人家帮你内推？   因为只要把你内推成功，人家是有奖金拿的，几千甚至上万块。只要你不是太讨厌或者太不符合，人家还是不会跟钱过不去的。为什么内推成功会有奖金？   因为在公司眼里，内推员工推进来的人，不管是技术、人品还是稳定性都有保障，他不会干几年就跑路。毕竟内部员工要用自己的名声和信誉给你担保，这比招聘软件上筛选的人靠谱多了。公司虽然花了钱，但确实办了事，两全其美的事情为什么不做呢？   当然这是讲内部员工担保推荐的，我是不是还没跟你说猎头？第三个方法才是真正的脏加血腥，很恐怖。如果你刚好有个专科或者本科学历，但是不知道该找什么工作，没有经验，专业学得不太好，也懒得去了解这个公司那个公司，又怕被骗，你可以直接去找那种专业的猎头。   我之前也是一个月薪五六千、饱受职场摧残的人，就是通过这个办法，后来拿到了一个月一万六的offer。这个方法确实恐怖，基本上都是从原来五六千不稳定的工作，到现在一万以上稳定体面的工作。不是广告，祝大家都能够找到热爱又合适的工作。