发现公司开始变差,不一定要马上裸辞。
更稳的做法是 4 步:
1. 先判断
这是短期混乱,还是长期机制坏掉?
短期混乱可以等等。
长期机制坏掉,要准备撤。
2. 停止情绪化加码
不要为了证明自己,继续接所有烂摊子。
3. 建立外部选择权
更新简历、整理作品、约面试、联系前同事、看行业机会。
4. 把能力从公司里拆出来
不要只会处理这家公司特有的问题。
要把经验整理成可迁移能力:
项目管理;
客户沟通;
数据分析;
内容生产;
销售转化;
流程优化。
真正的安全感,不是现在这家公司还发你工资。
而是你离开它,也能活得下去。
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