德国联邦政府刚刚通过的社会福利和医疗保健改革计划中的一条规定，未来雇员请病假，必须在不去上班的第一天就到诊所就医，由医生开具假条。 迄今，德国的病假规定是，如果生病不超过3天，雇员可以直接向雇主请病假，超过3天才须有医生证明。 德国总理默茨一直抱怨德国人病假请的太多，影响到劳动生产效率。 在德国，雇员如果因病无法上班，雇主必须支付全薪最多6周。作为继续领取工资及后续申领病假津贴的必要条件，员工必须最迟在病假第四天提交医生出具的“丧失劳动能力证明”。尽管雇主有权要求员工从病假首日即提交证明，但在实际操作中，这一做法极少被采用。 新规还将取消一条便捷获得假条的途径——给医生打电话。这意味着生病的雇员必须亲自前往诊所看诊。 自2023年年底以来，患者无需亲自前往诊所即可拿到假条——前提是该诊所已有患者的就诊记录，且患者症状并不严重。此类证明的有效期最长可达五天。该措施借用了新冠疫情期间为防止传染而实施的一项特别安排。 工会、医生联合会则对计划的新规提出批评。许多开业医生担心，这将使得就诊人数激增，让诊所不堪重负，大量本来无需看病的上班族会挤占有限的时间资源。 德国服务业工会Verdi负责人人韦尔内克（Frank Werneke）​​批评说，“如果未来要求员工从患病首日——例如出现流感症状时——就必须拖着病体去看医生，这反映出一种骨子里对员工的不信任。” 德广联援引法定医疗保险机构近期报告称，德国人请病假天数有所下降。在德国最大的法定医保公私AOK参保人员中，2025年的平均病假天数为23.3天，略低于前一年的23.9天（相比之下，2017年的平均天数约为19天）。 不过，保险机构强调，病假天数居高不下的主要原因是慢性病和重病造成的长期病假。另外2022年引入“电子病假条”后，许多此前未被记录的病例得以被统计在内。