えりく | 園長向け管理職コーチ
@mameboshi2
保育園の管理職の悩みを即解決！ | 保育歴24年 園長11年 | コーチング200人越え | 若手の育成・職員のマネージメント・組織作りのサポート | 転職コンサルもやります | 時代の流れとともに変革する最新の保育理論と哲学を学ぼう | つながりcollege学長 | 28年指針改定に向けて準備しよう
加入 October 2011
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職員の心がバラバラで、夜も眠れずに悩んでいた園長の話。
園長「うちの園の理念はね…」
職員「（また始まったよ…）」
園長「みんなで一丸となって頑張ろう！」
職員「（早くミーティング終わらないかな…）」
園長「何か意見はある？」
職員「……特にありません（シーン）」
ちょっと待って。
組織の一体感が出ないのは、あなたのカリスマ性が足りないからでも、職員のやる気がないからでもありません。
『昭和のトップダウン型』で組織を縛ろうとしているからです。↓
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